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员工辞职以后合同如何处理
员工离职后
劳动
合同怎么处理
答:
法律分析:员工 辞职 后, 劳动关系 解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力
。 按照 劳动合同法 第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
”。 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
辞职了
劳动
合同怎么处理
答:
法律分析:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
。由此可见,辞职后的劳动合同,用人单位会保存两年,
一般两年后该劳动合同就会被销毁
。法律依据:《中华人民共和...
辞职了合同如何处理
答:
正常情况下,办理辞职和离职的流程如下:
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表
。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经...
员工离职了
,他签的劳动合同要退还给他么?如果不是,劳动
合同怎么
办?
答:
员工辞职后原劳动合同即解除,劳动合同公司不应退回劳动者,因为公司需要将离职人员的劳动合同备案至少两年
。法律分析劳动合同是一式两份,用人单位和劳动者各一份,辞职不需要把用人单位那份合同给劳动者,但是员工离职后
不要立马把劳动合同销毁或者遗弃
,最好保留两年,如果立马丢弃在员工向劳动局投诉时就会...
劳动
合同离职了
可以拿回来吗
答:
法律分析:员工离职不可以拿回劳动合同
。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,
劳动合同对双方已无约束力
。按照法律规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
员工辞职以后
劳动
合同怎么
办理解除手续?
答:
员工向用人单位提出辞职,用人单位同意之后,应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。用人单位依照有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
。用人单位对已经解除或者终止的...
离职后
劳动
合同怎么处理
答:
离职后合同的处理方式是用人单位应当保存,员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,
劳动合同对双方已无约束力
。对于已经解除劳动关系的劳动合同,
用人单位至少保存二年备查
,用人单位与劳动者解除劳动关系之后应当开具离职证明。辞职具体有以下几种类型:第一种是劳动合同期满,员工主动提出不再...
员工辞职后的
劳动
合同怎么处理
?
视频时间 00:43
离职员工
拿劳动
合同
有用吗
答:
只要
员工
按法定程序提出
辞职
,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未
处理
完毕或者未按照劳动
合同
约定承担违约责任的,才可以拒绝办理
离职
手续。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序,否则要赔偿给用人...
员工辞职后
劳动
合同怎么处理
?
答:
员工辞职后
与公司的劳动关系就解除了,所以原劳动
合同
也即解除。原来签订的劳动合同也就没用了,可以适当的保存两年留做备案,方便
以后
查询。也可以立即销毁。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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