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固定期限劳动合同法律效益
固定期限劳动合同
的优缺点
答:
固定期限的劳动合同适用范围广,应变能力强,
既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化
,是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工作,技术性强的工作,适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用...
合同
无
固定期限
和固定期限哪个好
答:
法律
客观:《
劳动合同法
》第十四条无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在...
固定期限劳动合同
是什么意思
答:
固定期限的劳动合同适用范围广,应变能力强,
既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化
,是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工作,技术性强的工作,适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活...
固定期限劳动合同
的好处和坏处
答:
好处稳定性,坏处灵活性受限
。1、好处稳定性:固定期限劳动合同为员工提供了期限内的稳定就业机会,使能够在合同期间内安心工作,减少就业风险。2、坏处灵活性受限:固定期限劳动合同对雇主调整员工数量和工作安排的灵活性有限制,增加雇主的管理成本。
无
固定期限劳动合同
与无
期限合同
区别
答:
只要是用人单位 违反法律规定 解除,都需要进行经济补偿
。 但是在企业裁员上却有所区别,这也就意味着企业在裁员时,应优先保留签订无固定期限劳动合同人员,因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长,所以在 经济补偿金 上也相对较多。因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。法律客观:《中华人民...
劳动合同
有
固定期限
和无固定期限区别
答:
法律
分析:区别很大,主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。1、有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。2、无
固定期限劳动合同
,亦称不定期劳动合同。法律依据:《中华...
合同
无
固定期限
和固定期限哪个好
答:
无固定期限的好,好处是:签订无
固定期限劳动合同
对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在
法律
意义上的风险。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由,只能按照的相关规定处理,并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无...
员工签定
合同固定期限
和无固定期限各有什么弊病
答:
1、签订无
固定期限劳动合同
意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在
法律
意义上的风险或弊端,法律保护员工依法自由离职。无固定期限劳动合同,是指用人...
签
固定期合同
与签无固定期合同的,如果自己辞职有得赔偿吗?分别如何赔...
答:
在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无
固定期限劳动合同
下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。
固定合同
和无固定合同哪个好
答:
签订无
固定期限劳动合同
对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在
法律
意义上的风险。无
固定合同
与固定合同的区别如下:1、合同的订立不同;2、合同终止时间是否确定;3、存续期限不同。可以签订无固定期限劳动合同的情形如下:1、连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动...
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