22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同的法律效益
劳动合同
签一份有
法律效益
吗
答:
5. 如果用人单位违反法律规定,不给劳动者提供书面合同,并给劳动者造成了损害,应承担相应的赔偿责任
。6. 劳动合同应包含法律规定的必备条款,如用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容等,并且用人单位应给劳动者一份签字盖章的合同副本。7. 如果劳动合同文本缺少法定必备条款,或者用人单位未向劳动者...
大四在读签
劳动合同有什么
影响
答:
法律分析:首先,
签订劳动合同之后,是具有法律效益的,所以,必须依照合同规定履行,否则会支付违约金
。签订合同,一定程度上限制了自己。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
急求一篇关于
法律
的2000字左右论文。在线等。。。
答:
和。《劳动合同法》
的法律效益就是《劳动合同法》的立法、执法、司法 和守法过程中产生的最接近其属性和立法目的有益的自身效果和社 会效果的总和前文笔者己论及
《劳动合同法》的属性社会法,社会 本位法和回应型法。其立法目的是保护劳动者的合法权益,促进劳动 关系和谐稳定。只要《劳动合同法》的立法...
临时工的
劳动合同
是否具有
法律
效力
答:
临时工劳动合同的法律效益:临时工劳动合同属于合同的一种特殊形式,必须遵守一般合同的规定
。也就是说,临时工劳动合同在主体不合格、内容不合法、意思不真实或者合同形式不合法的情况下,可以导致临时工劳动合同无效。 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫或者...
已签定的
劳动合同
与以前的就业协议哪个更具
法律效益
?
答:
首先,
劳动合同的效力优于就业协议
,而且劳动合同在后,就业协议在先,法律的一般性原则是:当双方就同意法律关系签订先后两份协议,且两协议有冲突时,以后签订的协议为准。理论依据是:后签订协议,说明双方后一次达成的约定已经推翻了前一次的约定。其次,《劳动合同法》规定,劳动者提出解除劳动合同,只...
劳动合同
到期还有
法律效益
吗
答:
劳动合同除了具有合同的共同特征以外,还有自己独有的一些特征: 1、
劳动合同的
主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人;另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织_事业组织_国家机关_社会团体等用人单位
法律
客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
实习期的
劳动合同
有
法律效益
么
答:
法律
主观:实习期内签署
劳动合同
是有效的,但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力,能依法履行该合同中约定的义务,且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。法律客观:《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗...
劳动合同
中没有写工资,这种劳动合同具有
法律
效应吗?
答:
劳动合同
中没有写工资,违反了《劳动合同法》第十七条第六款的规定,有瑕疵,但不影响正在或已经履行的劳动合同合法有效,具有
法律
效力。
劳动合同
打印A4纸上,就单独的一页有
法律效益
吗
答:
您好:一般而言是具有
法律
效力的,但如果合同上的条款违反法律的相关规定的话,该条款是无效的。需要注意的是条款的无效并不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的建立,劳动者的合法权益依然受到法律的保护。以下是
劳动合同
所必须具备的条款:《劳动合同法》第17条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位...
在签订
劳动合同
过程中页面有破损且劳动合同在签订人手中,如以后有纠纷...
答:
按照
劳动合同
法规定,劳动合同公司与当事人每人一份。当事人没有是违法的;如果有破损,一样有效的,并且是两份,不可能都是破损的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同的效力
劳动合同效力的认定
劳动合同书具有法律效益吗
劳动合同的效力分为哪几种
劳动协议的法律效力
劳动合同的效力包括哪些
劳动合同合法一定有效吗
劳动合同具有法律效力吗
怎样判断劳动合同合法有效