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国企干部任免条例细则
国企
高管的任命规定
答:
法律分析:1、国有公司的总经理和高管,具有行政级别,属于国家干部,按照
干部任免
原则任免,由主管部门任免。2、非国有公司的总经理和高管,独资公司,由出资人任免(一般是出资人担任)。合资公司(包括股份有限公司),由股东大会选出董事会(一般出资最多的人任董事长),由董事会任免。3、公司的总...
国有企业干部
任职程序
答:
国有企业干部
任职程序是指国有企业中干部选拔、任用、考核、管理等一系列工作的流程和规定。一、干部选拔 国有企业干部的选拔应坚持德才兼备、以德为先的原则。通过公开竞聘、民主推荐等方式,广泛征集干部人选,并严格按照干部选拔任用条件进行筛选。同时,应加强对干部人选的政治素质、业务能力、工作实绩等...
国有企业
领导人
任免
制度
答:
第一,全面、辩证地认识、掌握党管
干部
的原则。党管干部最重要的是管干部工作的路线、方针、政策,制定正确的干部路线、方针、政策,制定科学的干部、厂长经理任职标准,制定规范、可操作的考评、
任免
程序。党管干部主要是管干部的教育、培养、监督,并且做好干部的向导、教师、“红娘”。在建设现代企业制...
国有企业
纪委书记
任免
程序
答:
中央管理的其他
国有企业
纪检监察机构领导
干部任免
工作,由中央企业工委、纪工委负责。《党政领导干部选拔任用工作
条例
》第三十八条党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项,应当逐一发表同意、不同意或者缓议等...
国企
提拔副科级的条件
答:
(一)具有大学专科以上文化程度;(二)晋升乡科级正职领导职务的,应当担任副乡科级职务两年以上;(三)晋升乡科级副职领导职务的,应当担任科员级职务三年以上;(四)具有正常履行职责的身体条件;(五)其他应当具备的资格。选拔任用党政领导
干部
,必须坚持下列原则:(一)党管干部原则;(二)五湖四海...
国有企业
领导
干部
选拔任用流程
答:
1、企业
干部
任命由企业人力资源部考核考察,董事会研究(中层及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定,
国企
还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大股企业,一般是董事长、总经理说了算;2、国干是国家干部的简称,就是干部性质,没有区别;3、干部退休后享受退休金和医疗保险...
企业
干部
任命的程序
答:
企业
干部
任命的程序?1、企业干部任命由企业人力资源部考核考察,董事会研究(中层及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定,
国企
还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大股企业,一般是董事长、总经理说了算;2、国干是国家干部的简称,就是干部性质,没有区别;3、干部退休后...
国企
非党员经营班子选人用人有参与吗
答:
在
国有企业
的经营班子选人用人过程中,党组织起着重要的作用。根据《中国共产党党员选拔任用工作
条例
》,党组织应当依法组织经营班子成员的选拔、考察、提名和
任免
工作,在处理经营班子组织人事事务过程中,对党员
干部
的重要岗位提名任用必须严格按照党的干部管理权限和程序进行。此外,国有企业的经营班子选人...
国企干部
一次
任免
不超过多少人?
答:
国企干部
一次
任免
不超过50人
国企
之间的职工可以调动吗
答:
不可以,同
国企
之间的员工一般来说是不能直接相互调动的,而且国企之间的员工调动,通常都称之为“商调”。就是说国企之间的员工很难直接进行调动,因为很多国企之间都是独立自成体系的,相互之间并没有过多的关联,所以员工直接调动本身不是很现实。而且国企上级主管部门一般是各地国资机构,但是国资机构...
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