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在职员工怎么开除能不赔偿
如何开除员工不
用
赔偿
答:
如果在试用期,劳动者被证明能力不足,或者是不能胜任工作等,
那么在员工签字确认的情况下,企业可以解除劳动合同,辞退劳动者,而且不用支付赔偿金
。02_严重违反公司规章制度为了规范劳动者的用工行为,企业都会制定相应的规章制度,或者是员工手册行为规范等,一旦劳动者在这些制度上面签字,就表示本人认可...
工厂
开除员工
的条件
答:
法律分析:在职期间违反用人单位规定的可开除
。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,
事业单位可以解除聘用合同
。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,此时
用人单位无需支付经济补偿金
,
如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动
...
辞退在职
4年
员工
需要
赔偿
么?
答:
辞退在职4年员工如果不存在着违法辞退不需要赔偿
。公司要辞退员工,
必须具备法律中规定的法定事由
,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位...
公司辞退
理由
怎么
说能对
员工不
造成损失
答:
在我国如劳动者不符合用人单位的要求、违反法律规定、被法律惩处的、对公司造成严重损失的,
用人单位可以辞退这类劳动者
。劳动者办理这类辞退手续,转移自身的社会保险,重新找到用人单位后缴纳社会保险。一、公司辞退员工的理由有哪些 1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。 2、员工因...
工厂
开除员工
的条件
答:
在试用期内,如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退该劳动者,且无需支付经济补偿金
。如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,则劳动者有权向用人单位索要经济补偿。根据劳动合同法,用人单位在以下情况下可以与劳动者解除劳动合同:
1. 与劳动者协商一致
;2. 劳动者在试用期间被证明不符合...
公司随便找个理由,是否
可以开除在职
1年多的
员工
,不给补偿?
答:
公司随便找个理由,如果不是法定理由,属于违法行为,应当支付双倍
赔偿
金。如果不给赔偿,可以向劳动监督执法大队举报,或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
怎么辞退
正式
员工
算是合法
答:
只要是
员工
有以下情况,就算合法
辞退
,不需要支付经济补偿金。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
在职
在编
职工辞退
后单位需要支付经济
赔偿
金吗?
答:
在职
在编
职工辞退
后单位需要支付经济
赔偿
金,根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资...
在职
10个月,离职
怎么
赔钱
答:
如果是非法辞退的,那么就应当支付经济
赔偿
金。 因为公司有根据市场变化或公司制度调整做出
辞退员工
的权利,所以法律规定在公司某些特定情况下有权辞员工。当劳动者存在巨大过错时,用人单位
可以辞退
劳动者,譬如劳动者在工作期间给用人单位造成巨大损失的,此时
可以不
用支付经济补偿金。 当用人单位根据法律...
公司辞退员工
应该给予什么补偿?
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求 4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金 5、法律依据:《劳动...
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