22问答网
所有问题
当前搜索:
基本工资 实发工资
基本工资
和
实发工资
的区别
答:
法律分析:1.劳动合同中约定工资和
基本工资
可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样,该工资不低于当地
最低工资
水平,其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定,劳动者
实际
拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的...
基本工资
是
实发
还是应发
答:
法律主观:是应该按
实发工资
计算的。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
工资基数和
实发工资
有什么关系
答:
法律分析:一、性质不同1、
基本工资
:是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称
标准工资
;在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、
实发工资
:是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。二、特点不同1、基本工资:公平性;公开性;以货币形式;固定性。2、实发工资...
实发工资
怎么算
答:
法律分析:
实发工资
,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人...
实发工资
是到手工资吗
答:
一、
实发工资
是到手工资吗1、实发工资是到手工资。应发工资是税前工资,包含
基本工资
、奖金、各项津贴,还要扣除如考勤扣款金额的工资,实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。2、法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业依照国务院有关...
所谓的工资是指
实发工资
还是
基本工资
?
答:
回答:是
实发工资
。 工资是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等。 《劳动法》中对工资没有定义,实践当中,用人单位在工资构成外使用名目繁多的各类工资性补贴、...
实发工资
计算公式
答:
实发工资
计算公式介绍如下:实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。应发工资=
基本工资
+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。1、工资薪金所得,适用七级超额累进税率,税率3%-45% 。2、个体工商户的生产...
...合法吗?如
基本工资
1800
实际发
的时候 7000到手。发生劳动纠纷会按哪...
答:
合法,发生劳动纠纷按
实际工资
算。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资标准
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的
标准工资
、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付...
签订的劳动合同里的
基本工资
比
实发工资
少
答:
可以按劳动合同书缴纳社保,五项社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的三分之一以上,加班时,用人单位以劳动合同数的百分比来支付平时、休息日、法定节假日的加班工资。万一出现工伤,对劳动者的损害更大。法律分析公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的
实际工资
比劳动...
应发工资4000
实发工资
的区别
答:
扣除项目不同、工资结构不同。1、应发工资是员工应获得的总额,但实际发放时需要扣除一些合理的费用或罚款,如税款、社保费、公积金、违规扣款等。因此,
实发工资
会减去这些扣除项目后,得到实际发放的金额。2、应发工资包括
基本工资
和各种津贴、补贴、奖金等,具有更加全面的工资结构。而实发工资只是基本...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
双倍工资是基本工资还是实发工资
基本工资是实发工资吗
实发工资和基本工资区别
社保按基本工资还是实发工资
工资基数和实发工资
基本工资和应发工资的区别
基本工资是实发还是应发
实发工资和发出来的工资
实发工资低于最低工资