22问答网
所有问题
当前搜索:
如果下属比你年纪大怎么办
领导对
年龄大
的
下属
直呼其名,这符合传统礼仪吗?
答:
这不是一个小问题,而是体现领导力的大学问。如果直呼其名,一是惹人反感,二是显得自己缺乏教养。那么,应该
怎么
称呼呢?要分三种情况。第一,如果下属与
你年龄
相差无几,而且关系处的很融洽,直接称呼名字是可以的,但是不建议,尽量还是要尊重一点,比如可以称呼“姓+工”。第二,
如果下属比你大
十...
下属
老是跟我对着干,可我又没权利让他走,该
怎么办
?
答:
出色强烈推荐权你虽说不可以确定辞退谁,但是你做为团队领导,你能有着出色工作人员强烈推荐的支配权。上级领导领导对员工的考评肯定是会征求你的建议,这一点也是你能够使用下去的职位网络资源,针对把控属下是有功效的。容下他人始终比整治别人的获得要大有句话说的很好:“管理方法并非用一把尺子去考量...
当
了领导就可以对
年龄大
的
下属
直呼其名吗?
你怎么
看?
答:
到了领导以后也不应该对
年龄大
的
下属
直呼其名,因为这种做法违背了中国的传统礼仪,同时还有可能会导致这些员工对领导产生不好的情绪。虽然领导在公司中的地位确实要比普通的员工高,但是这并不意味着领导就能将公司当做自己的一言堂来看待。因为有的时候领导在公司里面的话语权比不上这些老员工的影响力,...
如何称呼比自己
年龄大
的
下属
?
答:
领导之间自然不用多说,姓氏之后直接加上职位就好了,什么张主管、刘经理都可以,不管熟不熟,这么叫肯定没错。领导称呼员工的话,
如果
彼此还不熟悉可以直呼其名,时间长了可以听听其他人
怎么
叫的,年绩不大的可以在前面加个“小”字,比如说小王,小宋。要是
年纪
比较大的可以叫老王,老宋。当然这么叫...
你的
下属
能力
比你
强,资历比你深,不服从你的管理,你
怎么办
?
答:
下属能力强不是坏事,
如果下属
能力差,作为上级的你就很累了,难道你希望下级什么都不懂,如果你有这样的心思,只能说明你自己应该调整心态,要能容得下能力强的下级,管理最忌讳的是管理自己容不下有能力的下级,而自己没有能力还装着很有能力,这样是对企业不负责的表现。改变自己,你才有发展前途,...
面对
比你
高一级的人如何
解决
矛盾?
答:
知道大有可为答主 回答量:5.4万 采纳率:57% 帮助的人:1334万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 男女比例高一级的人尽量不要和他争吵,两个人即使发生矛盾尽量和平解决,因为你争论不过他。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 lwy7809 2020-09-21 · TA获得超过3.4万个赞...
我喜欢上比我小一岁的男
下属
改
怎么
有技巧的追求或者暗示?
答:
这是跟他硬碰硬,说直接点就是体现你的强势。同时把你最好的一面,你的细腻与温婉,呈现在他面前,感情是需要培养的,这一点,只有你自己才最有数,多少的分量也只有你自己才拿捏的好。最后,你可以找些催化剂,第三者旁边吹风,你是上司,他是
下属
,有一点绝对放心,除非他不想混了,否则特他是想...
在公司里,我的
下属比
我厉害,我应该
怎么办
?
答:
你分配我工作就得对我的工作具体内容掌握乃至技术性在我以上,该
怎么
做,制成什么样子,全部步骤与实际你能没有熟练但你得会,并不是靠两块耍嘴皮子乱指引;手底下不可以处理的问题,你应该会解决,因为你的工作安排不
当
导致的损害你务必负责任,又想领功,技术性不太好,出问题又惦记着不负责任,有...
与同事发生矛盾
怎么办
答:
问题七:和同事发生矛盾了,该
怎么处理
? 每一个职场人都会和同事相处很长时间,而有相处就会有矛盾,尤其是在竞争激烈的办公室里。这些矛盾有的在明处有的在暗处,但是无论怎么样,我们都要学会去化解,只有这样才能最大限度地为自己营造一个良好的工作环境。 问题八:
如果你
跟同事之间发生矛盾,你会怎么处理? 我跟同...
很多公司领导对于
年龄大
的
下属
直呼其名,这样做对不对呢?
答:
我觉得对,因为在公司本来就有上下级的区别,
如果
领导只是因为对方
年纪大
而对其使用尊称,那才是乱了套。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜