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如果下属比你年纪大怎么办
公司老总发现
下属
能力远超自己,
怎么处理
这种关系?
答:
要明确你是公司老总,不是老板,你确实有被老板换人的风险。别听那些鸡汤话,唐僧不如四个徒弟,刘备不如几个兄弟,那是因为他们有“背书”,他们不是老总,他们都是老板。
如果
老板发现你的
下属比你
本事大,能给公司挣更多的钱,请问哪一个老板不喜欢钱?你能挣一千万,这个新人能挣一个亿,你说...
作为部门负责人,
下属
的工资
比你
高一倍,你心里会不舒服吗?
答:
人到了一定
年纪
一定要学会做减法,否则处处皆可能不如意,与其压抑的生活不如大笑一声,放过自己。实在感觉愤懑,无法接受的话,那只能选择跳槽了,因为这种情况大概率你是无法找公司理论的。公司也不会无缘无故给你涨工资,况且闹的不可开交,于自己也不利。带新人这种事情,既然领导交到你手里,就是...
领导微信说辛苦了经典回答
答:
1、谢谢领导,虽然最近比较辛苦,但只要能为公司创造更大的业绩,再辛苦都值得。2、谢谢领导,都是因为有
您
的指点,我才能取得这样的成绩,跟您相比,我的辛苦不算什么。3、有领导您这句话,再辛苦都是值得的,在这过程中我也学到了很多,希望下一次可以做得更好。4、谢谢领导的关心,有您这么体恤
下属
的领导,还有一群...
当
领导遇到比自己还有气场的
下属
时,该如何是好?
答:
九成的领导都喜欢
下属
不如自己,这样自己才不会有威胁。一个领导怎样领导一个比自己优秀的下属,可以从下属身上学到什么。可以作为一次提升自己的机会。领导无需压制下属的气场,而是虚心学习,扬长避短,充发挥每一个下属的长处,从而使团队攻无不克,战无不胜。节奏很重要,甚至决定成败。你刚来时新...
你在发现技能
比你
厉害的
下属
时会
怎么办
?
答:
是一种领导力的表现。你是领导者,你可以不懂最新的科学技术,不懂最新的法律法规,但是你却可以进行有效的领导,让
下属
去发挥他们的专长,所谓“闻道有先后,术业有专攻”。
如果
这个人真是各方面都
比你
强,或者有一天他可能成为你的上司。但他现在他还不是,对你来说关键还是
怎么
来利用他的能力,来...
我的
下属
工作能力不错,想要取代我的位置,我
怎么
做?
答:
这个社会就是这么现实,
如果
你不是老板就是打工的,那么你就要学习,
比你
的
下属
更强,才有能力驯服他,才有实力管理他,若是对方的工作能力远超于你,那不是他要取代你的位置,而是公司的领导会让他取代你的位置,你应该懂得能者居上这个道理。在职场中,很多新人都在为自己的成功打基础,他们会拥有...
求:男上司比女
下属
小8岁,
怎么
相处才合适?
答:
女人最容易感情用事,把工作和私事分开就好了,其实没关系的。你想,他工作优秀,要想人家学习很多,不要想
年龄
问题 你的问题也不是什么大问题了 好好工作吧 想那么多 没有用的
有水平的领导都不会事必躬亲,假如
下属
的工作能力实在不行,该
怎么办
?
答:
当下属
的工作能力实在无法胜任工作时,可分为以下两种情况来处理:1、这位下属听话,做事踏实,工作能力有提升的空间。这位下属做事是认真踏实的,起码工作态度是端正的,只是工作能力欠缺。但工作能力不足,容易做错事,甚至会把工作搞砸,
怎么办
?世上没有人生下来就会做事,工作能力都是通过模仿、学习和...
借调到教育局或学校:利弊权衡
答:
如果你
被借调到教育局或其他
下属
单位,情况就会有所不同。你可能会告别讲台,工作性质也会变得更加复杂,工作量也可能增加。工资待遇不一定提高教育局经常借调下属学校的职工,但有时他们多年无法解决编制问题。即使解决了,也可能是事业编制,这可能比教师的工资略低。因此,你需要仔细考虑是否愿意继续从事教育工作,因为...
下属
能力比自己强
怎么办
答:
遇到能力比自己强的
下属
,应该是件值得开心的事情。对于管理者而言,识人和育人都是领导力的重要体现。而下属的能力比自己强,多数情况下会体现在技术层面(业务能力),比如:你是技术总监,在攻克技术时,下属经常提出了
比你
更好的方案,这时候你的处境显得有些尴尬;你是总编,需要保证编辑部输出更多...
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