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富士康新人考试试题
富士康
面试java软件工程师?
答:
其实这种问题很多,最主要的是面试人一定要非常了解自己做过的项目,别说业务逻辑,那都没用。 4、去看看hibernate的面
试题
,网上有。如果面试人的项目没用这个技术,就别提,否则一问就傻了,对技术经理的面试千万别不懂装懂 5、struts的原理?spring的原理?hibernate的save和saveorupdate方法有什么不同?这些都必须清楚,...
富士康
富学宝典
新人考试
没通过怎么办?
答:
我日我认为
富士康
。如果
新人考试
没通过,其实他这个单位不要以为富士康是非常好的。他的工资啊特别低,全靠加班挣钱。你没给那块待过,你是不知道的。
深超光电怎么样
答:
问题一:应届生进去深超光电 内地的
富士康
哪个比较好,群创光电怎么样 群创光电100%要比其他要好,我有个朋友才进去1.5年现在都是打酱油,工资近7000,你进了其他就知道了,升不上去,没有前途的 问题二:深超光电怎么样 深超光电的基本工资待遇比富士康给的高。做事风格一样,也比较累,里面的老...
新人
进
富士康
一般安排到什么工位最有可能
答:
进
富士康
,
新人
除了应聘管理岗位外,一般安排到普工的岗位最有可能。富士康企业集团是于1988年在内地投资兴办的专业生产电脑接插件、精密零组件、机内线缆、精密模具及电脑整机的高科技企业集团。至1999年底,富士康集团分别在深圳和昆山建成两大资讯科技工业园。
富士康新人
入职审核要多久
答:
三天。根据查询搜狐新闻显示:
富士康新人
入职审核要三天。富士康的入职审批,整个流程还是比较严格的,会进行面试,体检,各种项目完成之后才能入职。
富士康
怎么分配
新人
答:
富士康新员工
的分配流程是随机分配的。在新员工面试体检合格之后开始进行培训,培训完之后,会把新员工分发给各个需要人力的部门,整个过程都是随机的。有新员工有特殊的技能,有的部门需要的话也会提前打招呼要求,其它都是随机分配。富士康也会根据员工的个人能力、专业背景、工作经验等因素进行综合考虑,以...
富士康
怎么分配
新人
答:
参考
新员工
的职业规划、轮岗制度、根据部门需求进行分配。1、参考新员工的职业规划:
富士康
在招聘时会评估新员工的技能和兴趣,决定分配到哪个部门岗位。2、轮岗制度:培养员工的综合素质和能力,富士康会轮岗制度,新员工在不同的部门和岗位间进行轮换。3、根据部门需求进行分配:富士康的各个部门和生产线会...
富士康
体检胸透医生写了字会刷下来吗
答:
会。
富士康
每次有大量
新人
入职,都要组织新人体检,以防新人有潜在疾病给公司带来不必要的损失和麻烦。体检结果出来,那些负责招聘的人会把体检不合格的新人名单列出来,然后叫那些人次日参加复检或不合格刷下来。
富士康
怎么分配
新人
答:
是进行随机分配的。
富士康新员工
的分配流程是随机分配的,在新员工面试体检合格之后开始进行培训,在培训完了之后,就会把新员工分发给各个需要人力的部门,整个过程都是随机的。如果有新员工有特殊的技能,有的部门需要的话也会提前打招呼要求。其他都是随机分配。富士康正式员工和中介公司的派遣工一样。富...
富士康
怎么分配
新人
答:
通过后会被分配到相应的岗位和部门。在分配时,该公司会根据员工的个人能力、专业背景、工作经验等因素进行综合考虑,以确保员工能够胜任自己的工作,并且能够在公司中发挥出最大的价值。此外,该公司还会根据员工的个人意愿和公司的需要进行协商,尽可能满足员工的需求和公司的要求。
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