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山东劳动合同续签规定
合同
到期
续签
的
规定
答:
合同到期续签的
规定
具体如下:1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法
续签劳动合同
。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其
续签合同
。3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固...
劳动合同
到期
续签
时间怎么
规定
的
答:
一、
劳动合同
到期
续签
时间怎么
规定
的1、劳动合同一般在到期前一个月之内续签,如果是用人单位不续签的,须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
合同续约
的法律
规定
答:
续签的
合同规定
,经过双方协商一致可以续订的;劳动者在公司连续工作满10年的、已连续两次订立固定期限劳动合同的、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的应该续订无固定期限合同。一、关于
劳动合同续签
的法律规定是什么?...
续签劳动合同
时间
规定
答:
续签劳动合同时间
规定
是,劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
劳动合同续签
流程,具体如下:1、提前30天向对方发出续签劳动合同通知书,并及时与对方协商,依法续签劳动合同;2、一方接到另一方的通知,应该...
劳动合同
提前
续签
答:
法律分析:我国法律并未
规定
单位与劳动者要提前
续签劳动合同
,一般情况下,在期满之后一个月内签订都是可以的。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照相关法律规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律...
劳动
法关于
续签合同
的
规定
答:
在
规定
的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。3、无固定期限
劳动合同
,有下列情形之一的,应
续订
无固定期限劳动合同:(1)劳动者在公司连续工作满10年的;(2)自建立劳动关系起已连续...
劳动合同法
续签劳动合同
的
规定
答:
法规
规定
和
劳动合同
的约定提供必要的劳动条件, 保证劳动者 享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。法律客观:《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同续签
流程是什么
答:
法律分析:
劳动合同续签
流程:1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书,并及时与对方协商,依法续签劳动合同;2.一方接到另一方的通知,应自收到通知之日起7日内书面答复;3.续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,应重新协商签订新的合同等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
续签合同
一般续签时间是几年
答:
续签合同
一般续签时间:该年限可以是一年、两年、三年、十年的固定期限;可以是无确定的终止时间的无固定期限;或者以完成一定工作任务所需的时间作为合同的劳动期限。【法律分析】
劳动合同
没有
规定
说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订...
续签劳动合同
,续签都有哪些要求?
答:
3、
续签劳动合同
还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关
规定
,如果用人单位与劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同,再次
续订
时,除非有法律规定的特定情况,劳动者均可要求用人单位订立无固定期限的劳动合同,用人单位不得拒绝。此外,合同到期时,在用人单位处已经连续工作满十年的...
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