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工作交接不签字怎么办
调
工作
领导死活
不签字咋办
答:
法律分析:劳动者需要提前递交辞职信告知用人单位,协商一致即可解除劳动合同
。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
离职
交接
表
不签字
后果
答:
法律分析:1.离职时如果没有办理工作交接或是在离职清单上签字,
用人单位可以拒绝为办理失业保险金
。2.必须正常办理离职手续和办理工作交接,并在工作移交清单或是离职清单上签字。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日...
离职
交接
单部门领导拒签,说是上面领导不肯签,让我必须把领导安排的工...
答:
1.协商的办法
。如果这边离职确实不急的话,还能忍受的话,和领导协商一下,确定什么工作交接完以后自己在离职,这样其实也是可以接受的,不要每次离职都伤害一次同时感情,虽然是他们不对。但是如果自己可以谅解,那就在帮帮忙。2.如果是按正常的离职手续办理的,完全符合规定,那可以
去劳动仲裁机构仲裁
。...
工作交接
领导
不签字怎么办
答:
法律分析:根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,
只需要提前三十日以书面形式通知用人单位
,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
,没有造成损失的,不必赔偿。法律依据:《中华人民共和...
如果你想调动
工作
,部门领导
不签字
放人,
怎么办
?大家给支个招呗
答:
和你的领导私下好好沟通,告诉他自己的真实想法,并说新人来的时候,交接工作我一定会不留余力,尽心尽责
。首先作为你的直属上司,他当然不愿意部门有人事调动,因为会影响后期的工作,再者,围城听过吧,也许就像你说的 向你伸出橄榄枝的领导。他也只是因为部门差人,而你是公司内部的,比外招的会上手...
出纳离职,老板不在
交接
单上
签字
答:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人
签字
。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回
工作
证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,...
工作交接
后领导不让签交接单,你会
怎么办
?
答:
第一种情况,说明你对公司还有利用的价值。老板这样做,无非是想能够把你留下来,继续为公司效力。所以,才有招到人后
交接
完
工作
再让你走的借口。如果是这种情况,其实老板压根儿就没想去找接替你的人。针对这种情况,我的建议是:(1)如果已经找到了下家,现在确实急需走的话,找到老板说明你要走的...
离职劳务
不签字怎么办
答:
即使单位领导
不签字
批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起 劳动争议仲裁 ,也可以申请 劳动保障监察 ,要求单位履行法定义务。离职手续的流程:1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》2、安排
工作交接
。3、按《离职员工交接手续表》《...
工作交接
后领导不让签交接单,这种情况该
怎么办
?
答:
正常
交接
不管东西或是文件,资料等等都是要签确认,当然他
签字
之前有权要求全部检查清楚后再签,但是在检查的时候双方都要在场,以免到时交接的东西跟名字上有出入,单方面检查就会说不清楚的,如果检查完都是正确那就一定要签字才行。只要公司接受了书面申请,就可以正常办理离职手续。1、申请劳动仲裁 当...
...公司领导不同意,且拒绝在
工作移交
清单上
签字怎么办
?
答:
我们都比较心善,有的人会问,如果企业不安排
交接怎么办
,这个也好办。提前整理
工作
清单,电子资料和纸质资料,拍照留档。离职当天,如果没人交接,将所有资料给直接上级,并拍照留档。如果这个时候你又不着急走了,而且公司也
没有
批准你的离职,那么可以休年假、串休假、探亲假、调病假,顺便找找新工作...
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