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工作3个月没签合同
用工
三个月未签订
劳动
合同
答:
法律分析:用工三个月未签订劳动合同:
1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的
。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
入职
三个月没有签订
劳动
合同
答:
入职三个月没有签订劳动合同可以通过以下途径解决:
1、首先提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...
工作三个月未签订
劳动
合同
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:在公司工作满三个月,
没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资
。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁
么
答:
法律分析:员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁
。我国法律明确规定,公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同,签劳动合同的主要目的是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。一般而言,只要劳动者入职一个月以上没有签订劳动合同,就可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
我在一家小厂
上班
,
没有签订
劳动
合同
。做
了三个月
,现在想辞职,但是老 ...
答:
做了三个月却始终没有签订劳动合同,
小厂的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了你的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任
,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然没有签订劳动合同,但不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明,...
在公司
工作
四
个月没
有
签合同
怎么办
答:
(1)在公司
上班没有签订
劳动
合同
的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果
不签订
的,劳动者可以主张双倍工资;(2)公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付;(3)自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同,...
在公司
工作
了两
个月
,
还没有签订
劳动
合同
,有多少赔偿
答:
公司应在员工入职起一
个月
内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职后一个月内
未签订
劳动合同;2.用人单位不与劳动者
签订合同
;
3
....
没签合同
,劳动法,
工作三个月
了,可不可以隔天就辞职
答:
1、
没签
劳动
合同
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二
个月
起支付双倍工资、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤...
公司说
工作3个月
是试用期,可是3个月过后
没有签订
正式劳动
合同
,仍然在工 ...
答:
工作三个月
而不与员工
签订合同
显然是违法的,法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
试用期
3个月没签合同
违法吗
视频时间 00:33
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