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工厂搬迁员工补偿标准
企业
搬迁
,
员工
在职12年以上,按什么
标准
赔偿?
答:
工厂搬迁
,
员工
可以得到相应的赔偿,经济赔偿
标准
如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
东莞市
工厂搬迁
赔偿
标准
答:
企业或者公司的搬迁对于员工来说是很重要的事,因为往往这个时候大家都不能确定自己会不会去新的公司上班,所以也就需要自己冷静的思考,当然公司搬迁会对员工进行相应的补偿。那么,东莞
工厂搬迁员工补偿标准
?下面就跟着一起来了解一下吧。 一、东莞工厂搬迁员工补偿标准 1、工厂搬迁,用人单位与劳动者协...
合同未到期公司
搬迁
应该怎么赔偿?
答:
这就要看公司
搬迁
后是否有违法劳动合同和你解除劳务关系或者是降低你的工资,如果出现上面的问题,你可以去劳动仲裁委员会申请要求支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,没满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
政府征地
工厂
同城
搬迁员工
不跟去有
补偿
吗合法吗
答:
一般来说如果是同城
搬迁
,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金。
补偿标准
...
公司拆迁以后有个别的
员工
岗位没有工了,公司应该怎么赔偿?
答:
公司
搬迁
,属于客观情况发生改变,如果无法协商一致的,用人单位可以解除合同,并向
员工
支付经济
补偿
金的。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。建议先协商解决,协商不成就可以去...
怎样
补偿工厂搬迁员工
工资
答:
工厂搬迁 员工补偿标准
规定如下:《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 :??(三) 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 合同无法履行 ,经用人单位与劳动...
公司
搬迁
超过20公里赔偿
答:
用人单位与劳动者签订劳动合同时,要注意在劳动合同是约定工作地点、工作时间、报酬等内容,劳动合同要符合规定,第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工厂搬迁员工补偿标准
是劳动合同订立时所...
工厂搬迁
,
员工
应该得到什么样的赔偿?有什么依据?
答:
就是熬
员工
,熬到员工自己受不了,甚至是通过一些方式逐步降低员工的平均工资等等。总的来说,
工厂搬迁
要不要赔偿员工,得依据上面具体的情形来判断,并不是所有的情形都需要
补偿
,千万不要判断错了,另外对于公司可能玩的套路,要提前准备收集证据,实际上不管公司在怎么隐瞒,总会有一些征兆的。
工厂
要
搬迁
了,给
员工
发
补偿
却按最低
标准
发,合法吗?
答:
不合理,不合法,
补偿
金的
标准
是按照
员工
在职前12个月的平均工资来补偿,如对补偿结果不满意,可以申请劳动仲裁。你好,
工厂搬迁
在《劳动合同法》上叫做客观情况发生变化,如果用人单位与劳动者变变更劳动合同不能协商一致,是可以解除劳动合同的,并支付经济补偿金。公司经济补偿金按照最低工资发放的做法是...
买了社保
工厂搬迁
怎么赔偿
答:
公司经营地址一般不会轻易发生变化,但为了公司发展或者经营需要,公司会进行搬迁。如果搬迁在一个城市范围内,员工可能还会继续到原公司上班。如果搬迁到另一个城市,很多员工很可能不会继续到原单位上班,那么公司
搬迁员工
社保怎么赔偿
标准
是怎样?下面为大家介绍下相关内容,希望对大家有帮助。一、公司搬迁...
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