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工资不发还打人
拖欠
工资打人
了公司扣钱吗?
答:
根据我国相关的规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的,而且没有理由
殴打
劳动者的,是属于违法行为的,不应该对劳动者进行扣钱,劳动者可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,或者要求法院来进行强制执行。 拖欠
工资打人
了公司扣钱吗?不应该克扣劳动者的工资,拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队...
拖欠
工资不
给
还打人
怎么办
答:
法律分析:拖欠
工资
是违法的,
打人
更是违法的,应当承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中...
不给
工资还打人
算黑恶势力吗
答:
不属于黑恶势力。拖欠
工资
全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资
迟迟没见给,你是否能跑去财务室动手
打人
呀?
答:
不能。财务也是打工的,听令于老板,还是老板的替罪羊。
拖欠
工资
加
打人
拘留几天?
答:
有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:(一)结伙
殴打
、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、...
问一下,拖欠
工资还
动手
打人
,这样的老板该怎么处理
答:
动手
打人
,导致他人受轻伤以上的,构成故意伤害罪,应报公安机关处理。若不构成刑事犯罪的,由动手打人者承担民事赔偿责任。法律依据:《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列...
老板
不发工资还打人
,怎么处理?
答:
老板
不发工资
是违法的,
打人
更是违法的,整理资料提交所在地仲裁机构申请仲裁,若仲裁不通后,才能走法律程序告单位。按照现行刑法,故意打人导致轻伤,涉嫌故意伤害,可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。参考法律条文:【刑法】第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯...
拖欠
工资不
给打他一顿会坐牢还是拘留
答:
拖欠
工资不
给,劳动者可以依法向当地劳动机关投诉,或者向人民法院起诉。
打人
,是违法行为,依法给予拘留。如果打人至轻伤或者重伤,其行为就触犯了《刑法》第234条之规定,涉嫌故意伤害罪,依法要追究刑事责任,也就是会坐牢。法律链接:《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、...
民工讨
工资
挡路,
打人
,砸车怎么办?
答:
劳动者讨要
工资
,应当通过合法的途径来维护自己的合法权益,而不能通过挡路,
打人
等过激的行为,如果触犯了刑法的,公安机关依法可以追究其刑事责任。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能...
老板不结
工资还打人
,怎
答:
用人单位不依法结算
工资还打人
,劳动者可以依法报警,追究打人事宜,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付合法的工资,承担对劳动者造成的伤害赔偿。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第...
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