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工资倒挂老员工情绪大
发现
工资
还没有刚入职的新人高,应该怎么办呢?
答:
2.工资倒挂往往是短期现象
,大部分老员工在下一份工作中会得到合理的回报,比如年终奖。外国僧人擅长诵经。这种情况在很多企业都会存在,应该是题主遇到的情况。企业成长发展后,需要各方面的人才。然后,一些从其他企业跳槽过来的人,在和上司沟通的时候,被他们华丽的简历和巧妙的沟通技巧所折服,会试图...
你觉得新员工比
老员工工资
高合理吗?如何看待
薪资倒挂
问题?
答:
工资倒挂现象的出现,让老员工心情比较复杂,
有些人可能觉得自己真的是老了,干不动了,有时候甚至会出现一些消极的思想,觉得看不到自己的未来
,收入已经开始走下坡路了。也有的人会抱怨公司这样做不近人情,只看到利益。二、应该如何看待工资倒挂现象?工资倒挂现象对于年轻人或许是一件好事,至少让他们...
HR常见难题--“
薪酬倒挂
”该如何应对?
答:
在一些行业里尤其是互联网行业新
老员工
“
薪酬倒挂
”十分普遍,同样的岗位,新
员工工资
比老员工更高。HR迫于用人部门的压力,遇到比较合适的面试人员,在薪资弹性范围内会做出适当的妥协,从而把面试者纳入麾下。而另一方面,这往往会导致老员工的
情绪
波动。老员工想着自己一步一...
什么是公司的
工资倒挂
?
答:
首先,
工资倒挂可能会导致老员工感到不满和失落,认为自己没有得到公司的认可和重视
。这种情绪可能会影响员工的工作积极性和生产效率。其次,工资倒挂也可能会对公司的成本控制和预算管理产生一定的挑战。如果新员工的工资水平过高,会导致公司的人工成本增加,可能会影响公司的盈利水平和竞争力。为了解决工资倒...
新
老员工薪酬倒挂
,怎么破?
答:
也让那些
老员工
不至于靠老卖老,觉得不需要多少工作就能比别人拿到更多的钱。随着企业之间竞争的加剧,
工资倒挂
现象可能会越来越严重。面对越来越大的竞争压力,企业也会说这种压力是转嫁给员工的。让员工更加努力。然而,没有出路。现实是,适者生存可能是一个不变的规则。如果你想在这个社会生存下去那么...
老员工
遇到
薪酬倒挂
怎么办?
答:
第一,如果是第一种情况,公司是因为发展新领域业务,只能高价抢人,那么对
老员工
来说是机会。如果你能及时充电,提升技能,满足公司的发展需要,相信老板更愿意用对公司更熟悉的老人。一举两得。第二,如果是第二种情况,那你得综合考虑,你已经有房有车,人家新毕业生可能还得租房子,租金用去半个...
在职场当中,
老员工
该如何面对被新
员工薪资倒挂
的事实?真的要辞职吗...
答:
作为老员工,要分清原因,放平心态,正确看待,接受现实,坚持干好工作。我觉得建议按照以下方法处理,比较恰当一些:首先,你应该搞清楚新招聘员工的
薪资
与
老员工倒挂
的原因。新员工是否文凭高专业对口你可以侧面了解一下,新员工是不是拥有较高的学历,而且所学专业与公司的工作业务对口,是公司急需的人才...
公司内新人老人
工资倒挂
,这样的公司还值得继续待下去吗?
答:
薪水倒挂
现象对人来说很有可能是件好事,最少让他们觉得只要努力就可以拿到高工资,没有工作年限和工作经历。这样的企业对年青人更有竞争力。也让那些
老员工
不会靠老卖老,觉得不要多少工作就比得上他人取得更多钱。由于公司中间市场竞争加重,薪水倒挂现象可能越来越厉害。应对非常大的生存压力,公司也会...
薪酬倒挂
是如何解决的?
答:
1、适当的心理疏导:对关键部门受影响的
老员工
进行心理疏导,将新员工的能力和优势进行传导,展示其高
工资
的合理性,勉励老员工通过学习取得对应的待遇。2、加大福利关怀:将公司福利适当往老员工倾斜,在调薪方面给老员工适当加大幅度,缩小新老差距。3、优化
薪酬
制度:通过开展市场薪酬内外部调研,工作岗位...
工资倒挂
严重该离职吗
答:
倒挂
的主要原因是资源有限,老板也知道倒挂对
老员工
是不公平的,但是如果老员工都涨了,人力成本就会上升,这会影响利润。说得再现实一点,老板只关心核心的20-30%的员工,大多数福利是由这些核心员工创造的,因此只需顾及这些核心员工的
薪酬
给到位即可。对于老板来说,替代性强的,工作表现平庸的给低...
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