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老员工不满意新员工工资高
公司给
新员工
的
薪水
高于
老员工
的薪水,作为老员工怎么办?
答:
作为
老员工
,如果你发现公司给
新员工
的
薪水
高于你的薪水,你可以采取以下几个步骤:1.收集信息:了解新员工的
薪资
情况是否确实高于你的薪水,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场
薪酬
数据等。2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,...
作为
老员工
,遇到了新人
工资
比自己高的情况,该怎么处理呢?
答:
假如领导干部不愿意失去你这样一个核心员工,自然就会积极主动给你争得升职加薪的机会
。3、在外部寻找换工作机遇 企业内部的涨薪,和外部招聘定岗定薪,所参考的规范一点都不一样,这也是长期性发生新老员工薪水倒挂现象的主要原因:公司给内部人员加薪时,计算的是企业成本,我给是多少占比的员工涨是多少...
新员工工资
比
老员工高
,老员工心理不平衡,怎么办
答:
1.采取公平、公开的薪酬政策;2.要进行岗位评估,从我在公司的评估来看,运营岗位的薪酬要比销售岗位的
薪酬高
,这需要进行一次系统的,有各部门代表参与的岗位评估,这样同职级的员工因为岗位分工的不同,薪酬应该是不同的 3.增设工龄津贴和忠诚奖金。工龄针对的是
老员工
的,可以每年增加,以彰表老员工...
新员工工资
比
老员工高
,老员工心理不平衡,怎么办?
答:
同岗位的话,如果
新员工
的学历比
老员工
的学历高,也可能会工资相对高一些的。很多单位都是这样,还是要具体看一下
工资高
的原因,盲目的不平衡没有任何意义的,只能自己生闷气。
老员工不
如新入职
员工工资高
,老员工有意见如何解决
答:
民主的话就要拿出理由来了,比如工作效率,让
新员工
与
老员工
比比,如果新员工超出,那老员工自然也就无话可说了,还有工作热情,工作态度,纪律遵守等,总之给出一个合理的理由让他们可以服气。
新员工工资
比
老员工高
,老员工心理不平衡,怎么办
答:
1.采取公平、公开的薪酬政策;2.要进行岗位评估,从我在公司的评估来看,运营岗位的薪酬要比销售岗位的
薪酬高
,这需要进行一次系统的,有各部门代表参与的岗位评估,这样同职级的员工因为岗位分工的不同,薪酬应该是不同的 3.增设工龄津贴和忠诚奖金。工龄针对的是
老员工
的,可以每年增加,以彰表老员工...
新员工工资
比
老员工高
,老员工心理不平衡,怎么办?
答:
谁让
老员工
本事不行呢,公司是按照能力发
工资
的,谁能够为企业创造更多效益,老板就重视谁,和你来的时间长短没关系。
新员工工资高
很多,
老员工
怎么办
答:
这种情况在正规企业不会这样的,
工资
制度保证内部公平性,如果出现你说的这种由于用工荒只给
新员工
加工资的情况,建议你们:1、写联名建议信给公司高层(人力资源总监、副总、总经理、董事长)2、开
职工
大会的时候提出来(只要领导在就可以)。一般会解决的。
新招员工比老员工的
工资
还高,
老员工不
愿意带徒弟怎么办?
答:
我们公司十年前入职的本科生,
月薪
还不到一万元。这些
老员工
对
新员工
的
高工资
不服气。他们也没办法,如果他们想跳槽,预期工资要涨30%以上,否则,他们也没有跳槽动力。于是,就会出现这种
薪酬
倒挂的现象,老员工的工资还不如徒弟高,老员工当然不愿意带徒弟,归根到底是心理不平衡。目前,老员工普遍有...
老员工
涨
工资
难,新人进公司起步工资就
很高
,老板为什么这么做?_百度...
答:
如果不开出比较高的
工资
的话,也没人愿意来,另一方面新员工在执行力上会比较好,虽然刚进公司在很多事情上都需要
老员工
的帮助,但是新员工没有什么想法,对于公司和老板的决定也能毫无保留的执行,对待自己第一份工作时候态度也很认真,跟老员工相比,
新员工不
会有凭借资历倚老卖老的老油条的现象。现在...
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