22问答网
所有问题
新员工工资比老员工高,老员工心理不平衡,怎么办
如题所述
举报该问题
推荐答案 2016-11-23
1.采取公平、公开的薪酬政策;
2.要进行岗位评估,从我在公司的评估来看,运营岗位的薪酬要比销售岗位的薪酬高,这需要进行一次系统的,有各部门代表参与的岗位评估,这样同职级的员工因为岗位分工的不同,薪酬应该是不同的
3.增设工龄津贴和忠诚奖金。工龄针对的是老员工的,可以每年增加,以彰表老员工对公司的贡献,这个一定要设上限,防止混日子。同时对于工作满5年或8年的员工给予一次性的忠诚奖金,以表现对老员工支持公司发展的感恩。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://22.wendadaohang.com/zd/CShI66260IS20fSTXI.html
相似回答
新员工工资比老员工高,老员工心理不平衡,怎么办
?
答:
同岗位的话,如果新员工的学历比老员工的学历高,也可能会工资相对高一些的
。很多单位都是这样,还是要具体看一下工资高的原因,盲目的不平衡没有任何意义的,只能自己生闷气。
在职场当中
,老员工
该如何面对被
新员工薪资
倒挂的事实?真的要辞职吗...
答:
作为老员工,
要分清原因,放平心态,正确看待,接受现实,坚持干好工作
。我觉得建议按照以下方法处理,比较恰当一些:首先,你应该搞清楚新招聘员工的薪资与老员工倒挂的原因。新员工是否文凭高专业对口你可以侧面了解一下,新员工是不是拥有较高的学历,而且所学专业与公司的工作业务对口,是公司急需的人才...
大家正在搜
员工心理不平衡怎么办
员工心理不平衡怎么控诉公司
工作中心理不平衡怎么办
如何管理心理不平衡的员工
员工心理不平衡
恋爱中心态不平衡怎么办
同部门工资最低心理不平衡
为什么会心理不平衡
心里不平衡怎么造成的
相关问题
新员工工资比老员工高,老员工心理不平衡,怎么办
通讯行业,新入职员工比老员工工资高,老员工心里不平衡,该怎么...
为什么老板都喜欢新来的员工呢,新来的员工跟老员工工资一样高,...
如何看待新员工工资高于老员工的现象?
新员工工资比老员工高,作为人力资源部的你,在你的公司应该怎么...
【综合】新员工工资比老员工还高,到底该怎么办
如何解决新员工比老员工工资高的问题
新入职的员工比老员工工资高,怎么办