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新人工资比你高怎么办呢
公司给新员工的
薪水
高于老员工的薪水,作为老员工
怎么办
?
答:
4.与管理层沟通:如果你确定自己的薪水不合理
,你可以选择与管理层进行沟通。预约一个私下会议,表达你对薪酬不公平的担忧,并提供支持自己要求加薪的理由,如工作成果、专业技能和市场竞争等。5.
考虑其他选择
:如果与管理层的沟通没有解决问题,你可以考虑其他选择。这可能包括寻找其他机会,包括在其他公司...
作为老员工,遇到了
新人工资比
自己高的情况,该
怎么处理呢
?
答:
1、作出销售业绩,提升专业能力和实践能力,给自己下一步涨薪或换工作做好铺垫
说一句扎心的客观事实,假如一名老员工做着跟新手一样的工作中,业绩考核乃至都还没新手好,那按照销售市场正当竞争标准而言,拿比新手更低的薪水,是最科学合理的。终究,现今企业早就不是平均主义的区域。因此,任何时刻感到...
公司招了一个
新人
,跟我的工作性质一样,
工资
却是我的2倍,我该
怎么办
?
答:
来了新人还要求老员工毫无保留地教会他们,这不是教会徒弟丢了饭碗吗!
所以我建议你可以不动声色地找新单位,有所保留的带新员工,安排好退路
,跟老板说拜拜!其实老板们真的错了,越是老员工越留恋公司,他们背负着房贷车贷还有孩子的教育费用,一朝不努力,将输得很惨。所以他们没有理由懈怠和偷懒,...
公司
新人
的
工资
都比我高了,我该不该找老板聊聊?
答:
当你发现自己公司的新人工资都比你高时,你觉得自己的工作强度和自己的薪资不成正比,
那么这个时候你就可以和自己的老板谈谈
,了解一下老板为什么不给自己涨薪资,这样你可以制定自己的工作计划,如果老板认为你没有新人有能力,所以他就没有给你涨薪资,这个时候你就需要思考一下是不是老板那样说的,你是...
公司
新人
能力不如我但
工资比
我高,领导不同意涨工资,我辞职有错吗?_百...
答:
一、
辞职
并没有错,这样才能获得实现自我价值。一个人从一家公司辞职,属于个人的意愿,没有人能够干涉。如果自己在这家公司不开心,或者没有什么前途,那就应该选择更好的地方。如果公司口口声声说按劳分配,对于能力强的人就要多发工资,但实际上并没有这样做,从某种程度上也说明,这家公司的管理上...
新来公司的员工,和我同一个岗位,
工资
却比我
高怎么办
?
答:
1、找个合适的机会,要求公司给你加薪 千万不要愚蠢的问领导,为什么新员工
比你工资
还高。
薪资
是保密的,你这么说对你并没有好处。可能你3年的表现平平,领导不愿意给你加工资,冲这一点,你应该要反省的是你自己。3年前招人
薪酬
跟现在的招薪酬肯定是会有很大变化的。不管
怎么样
,你觉得你的工资不...
发工资时,无意看到自己带的
新人
的
工资比
自己多9千,要不要选择辞职?_百 ...
答:
确实有很多地方都会有这样的事情,一方面是扶持
新人
,一方面是看到他们身上的能力,如果你是公司的老员工,应该会明白这个公司里面所谓的
处理
事情的方式,当有一天发现新人的
工资比你
多9000的时候,不应该选择离职,因为这样是一种不理智的选择!既然你已经成为了一个小领导,那么工资肯定是盖过了很多人的...
发工资时,无意中看到自己带的
新人工资比
自己多好几千,我该
怎么办呢
?
答:
看到
新人工资比
自已高,心里愤愤不平!说明你还没到无药可救的地方,还有激情、动力。也可以去努力、去争取!别人的工资比不比自己高,暂且不管,先反省一下自己,一个老员工,所拿的那份薪水是否满意、自足。自己的学历、工作能力、技能乃至为人处事的方法、方式自己是否认可。再分析,观察和自已同样的...
新人比你工资高
,不爽
怎么办
?
答:
如果
新人
的
工资比你高
,说明他有他自己的优点,但是你不开心是可以理解的,但你也不能做什么呀?你只有不断的提高自己的能力,然后去获得很高的工资
如果新员工的
工资比你高
,你该
怎么办呢
?
答:
所以要从心里接受薪资方面的差异,摆正心态,不要让情绪影响自己的工作。其次,做好自己就够了工作的地方是挣钱的地方,薪资的多少从一开始也就不是固定的,能力越强薪资越高,公司来的
新人工资
都比自己高,那自己也要加把劲了,多反思反思,提升自身的业务能力。当然,这其中最重要的是不能丢失自己,...
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