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工资到期不发犯法吗
老板拖欠
工资犯法吗
答:
法律分析:老板拖欠员工工资犯法,劳动者可以向劳动监察部门投诉。
单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为
。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
不给
工资犯法吗
答:
法律分析:公司拒不发工资是违法行为
,但是报警多半没用,这属于劳动纠纷,经济纠纷,有专门的人会管。涉及到劳动纠纷,可以去公司所在地劳动管理部门申请劳动仲裁,由劳动管理部门派出专业调解员帮忙解决劳动者的工资问题。若经过劳动管理部门的调解仍旧解决不了公司拖欠工资问题,劳动者可对公司提起诉讼,主...
工资
多久
不发算违法
答:
法律分析:超过30天即构成拖欠
工资
。无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响,在征得本单位公会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长...
公司签的合同是下个月15号
发工资
,今年都是在往后拖迟,基本都会在下个月...
答:
违法
。如果公司拖欠工资,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对仲裁决定拒不执行的,劳动者可以起诉到法院,要求强制执行。法律分析用人单位无故拖欠或克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付...
不按时
发工资违法吗
答:
一、
不按时发工资违法
吗1、不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条...
公司二个月
不发工资算违法
答:
一、公司二个月
不发工资算违法
1、公司二个月不发工资算违法。工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。1、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
多久
不发工资算违法
?
答:
没有明确规定多久
不发工资算违法
。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。法律分析劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,...
工资
拖欠多久
算违法
答:
一、
工资
拖欠多久
算违法
1、工资拖欠三十天是
违法的
,根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
连续几个月
不发工资算违法
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付...
工资
拖欠几天
算违法
答:
像克扣劳动者的酬劳是
违法的
,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是
月薪
,就是一个月为期限,去
发工资
。二、公司拖欠工资多久获得赔偿?《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式...
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