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工资条应该是谁发
工资条是
由哪个部门发
答:
总之,员工收到的工资条是
由公司的财务部门制作并发放的
。
工资条是
哪个部门发的
答:
法律主观:工资条是必须发放
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人
。劳动...
工资条
由哪个部门发
答:
法律分析:一般来说人力资源部负责做工资条
,然后财物凭条打工资。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位可以委托银行代发工资
。用人单位必须书面记录支...
工资条该
由哪个部门发?
答:
按照常理来说,
工资条应由人事部发
,因为工资由人事做,而财务只负责转账,打款,具体的工资明细在人事部。如果有错误就不一定了,可能是人事做工资时出错,也可能是财务打款有误。不过,一般是做工资时多算少算的问题。
工资条该
由哪个部门发
答:
正规企业都是人力资源部出具员工工资条
。工资条是劳资关系的证明,不是简单的对账单,所以不能由财务部出具。人力资源部核算工资金额相当于“会计”,财务部发放工资相当于“出纳”,所以工资条不应该由财务部来发放,否则就成了会计出纳二合一了,这就不符合财务管理制度。
工资条应该
由哪个部门发?
答:
正规企业都是人力资源部出具员工工资条
。工资条是劳资关系的证明,不是简单的对账单,所以不能由财务部出具。人力资源部核算工资金额相当于“会计”,财务部发放工资相当于“出纳”,所以工资条不应该由财务部来发放,否则就成了会计出纳二合一了,这就不符合财务管理制度。
员工的
工资条是
必须要发的吗
答:
员工的
工资条是
必须要发的。用人单位应当按照法律法规的要求,为每位劳动者提供详细的工资清单,确保劳动者的合法权益得到保障。同时,劳动者也应当认真核对工资条的内容,确保自己的工资收入与约定相符。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
公司有义务发
工资条
吗?
答:
根据《工资支付暂行条例》第6条,用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。
工资条应该是
企业发给员工每月工资的明细...
工资条是
银行发的,还是厂里发的
答:
工资条
当然是你就职单位发啦,银行只是负责代发和代扣个人所得税而已。
工资条是必须发放
的吗
答:
公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。2、法律依据:《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人
。劳动者本人...
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