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工资核算天数和考勤核算天数
工资考勤
按
30天
计算还是实际
出勤
答:
法律分析:实际出勤。月工资的计算不是简单地按照
30天
或者实际出勤天数来确定,
而是按照21.75天来计算
。这个计薪天数的计算方式是:(一年的总天数365天减去休息日104天)再除以12个月,得出的结果是21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...
如何正确
核算出勤天数跟考勤工资
答:
当月无任何休假,且A全勤出勤,公式为:月实际
工资
= 应发工资 / 标准天数 * (实际
出勤天数
+ 法定节假日) * (标准天数 / (实际出勤天数 + 法定节假日))。在本例中,5500元除以21.75后,再乘以23(22天加上1天的法定节假日),最后调整比例,得出5500元的结果。法定假日加请假 若有一个法...
考勤天数
怎么算?
答:
问题一:出勤天数计算方法
8号9号上班的同事,就计为出勤1天
。意思就是,应出勤25天,实际也是25天,满勤的工资。应出勤天数如果是24天,那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。问题二:劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天 1、年工作日:365天-104天(休息日...
一个月
出勤
按
多少天
算
答:
标准算法的月出勤天数按21.75天算
;标准算法的月出勤天数按21.75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天...
出勤天数
如何计算?
答:
将工资总数除以应出勤天数,再乘以实际出勤天数
。例如,如果一个月的工资总数是固定的,而本月的应出勤天数是25天,实际出勤天数也是25天,那么满勤的工资就会按照这个比例计算。问题二:出勤天数计算方法 对于8号和9号上班的同事,算作出勤1天。这意味着,如果应出勤天数是25天,实际出勤也是25天,那么...
一般
工资
是怎么计算的呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应
出勤天数
)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
劳动法规定月
工资核算天数
标准是
多少天
?
答:
日
工资
的计算对员工来讲,主要涉及到员工
出勤天数
,请事假、病假的期间的扣除工资的计算。比如张三所在的公司,是实行双休日,张三本月请假三天,按照
考勤
制度每周打卡是22天,或是21.5天,假如当月的工资为5000元,那么日工资就是5000元除以21.5天,日工资为232.56元,请假3天就是要扣除697.68元。
如何正确
核算出勤天数跟考勤工资
答:
1:适用双休企业。 举例:员工A的应发
工资
为5500元,标准
出勤天数
21.75天,应出勤天数22天。
核算
月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数)) 第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定...
工资
结算是按照
30天
还是工作日
答:
举个例子,
月薪
为4350元,则日
工资
为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而计算
考勤
时每月实际工作日有多少,则应按实际
天数
计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时...
考勤
是按照
30天
算还是怎么算
答:
法律分析:最合适的方法应该是按照,当月应
出勤天数
除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工资的折算...
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