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带薪缺勤属于什么
带薪缺勤属于职工薪酬
吗
答:
前者属于短期薪酬,后者属于其他长期职工福利,均属于职工薪酬
。从会计处理角度,带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
带薪缺勤属于
职工薪酬中的哪个类别?累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤又属于...
答:
带薪缺勤属于短期薪酬
。短期薪酬包括短期带薪缺勤、短期利润分享计划和其他短期薪酬。带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。所以,累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤属于短期薪酬。
带薪缺勤属于短期薪酬
吗
答:
带薪缺勤属于短期薪酬的一种
。带薪缺勤属于短期薪酬的一种,是指企业对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假、病假、短期伤残假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
职工薪酬
,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他...
带薪缺勤
是
什么
意思
答:
法律分析:带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿
,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定,国家实行带薪休假制度,劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
带薪缺勤
是
什么
意思 带薪缺勤的解释
答:
1、带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿
,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。2、累积带薪缺勤:是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来...
什么
是
带薪缺勤
,带薪缺勤有哪些情形
答:
(2)非累积
带薪缺勤
: 定义:是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则:我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常
属于
非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业...
长期
带薪缺勤属于
会计上规定的
短期薪酬
吗
答:
规定:带薪缺勤是指
企业支付工资或提供补偿的职工缺勤
,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间长短,带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。
前者属于短期薪酬
,后者属于其他长期职工福利,均属于职工薪酬。从会计处理角度,带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
短期
带薪缺勤
计入
什么
科目
答:
非累积
带薪缺勤
,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。婚丧假、产假、探亲假、病假等带薪休假权利不存在递延性,不能结转下期,
属于
非累积带薪缺勤。如果用人单位规定年休假不得累积,则年休假也为非累积带薪缺勤。新9 号...
累计
带薪缺勤属于
设定的短期提存计划资金嘛
答:
属于。累计
带薪缺勤属于
设定的短期提存计划资金,累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
带薪缺勤
的本质是
什么
?
答:
根据我国《劳动法》规定,国家实行带薪休假制度,劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常
属于
非累计
带薪缺勤
。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额,企业应当在职工缺勤时确认负债...
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