22问答网
所有问题
当前搜索:
年度绩效考核不认可
绩效考核不认可
可以不签么
答:
亲,你好,很高兴为您解答, 公司要改
绩效考核
方案,不同意可以不签吗答可以的通常情况下,如果一个公司要改变绩效考核,是需要通过一定的程序才可以达成,原则上讲,您如果不同意也是可以拒绝的,但是是否如何执行,需要全体工人投票决定1.公司更改的绩效方案,如果对你的利益有点影响,但是并不是特别大的情况...
心理管理案例分析之十一:员工对
绩效
结果不认同,怎么办
答:
最后他表面上虽然制定了绩效改进计划,但实际本人并
不认可
。遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?案例解析:这种情况在
绩效考核
中并不少见。出现这种情况的原因可能以下几个方面:一、双方对于考核标准认识不统一,可能出现员工认为自己达成了,而上司并不认同的情况;二、员工虽然对于绩效标准有认识,但在执行...
不同意公司的
绩效考核
方案怎么办?
答:
1.公司更改的
绩效
方案,如果对你的利益有点影响,但是并不是特别大的情况下,我觉得你可以接受,毕竟最好不要影响和领导的关系。2.如果对你的影响特别大,你可以找公司的领导,说出这个绩效的改变,会有不什么不好的影响,对员工有什么影响,或许会改变主意。 影响较大协商不妥怎么办 先去消费...
员工
不认可绩效考核
结果,怎么办?
答:
其次, 我们要找到责任人是谁 ,员工
不认可
绩效结果,是员工个人、领导、
绩效考核
本身的原因。只有弄清楚了原因,才能解决其问题。如果,大多数反馈信息比较好,仅仅是个别员工,那就不涉及考核制度的问题,可能是领导和员工的问题。第三,很多公司的 绩效管理都采用强制比例分布 ,最优秀的团队里也有至少...
员工为什么
不认可绩效考核
?
视频时间 01:08
怎么解决员工
不认可绩效考核
结果的问题
答:
员工
不认可考核
结果,HR到底该如何处理与应对呢?第一步:问题出在哪里 首先就需要明确员工不认同考核结果的原因是什么?HR是否有实实在在的依据证实这个考核结果,让被考核人信服;其次,针对楼主所述,
年终考核
需要员工本人签字确认,那么试问分阶段的季度考核结果是否有告知员工呢?员工又有何反应呢?对分...
劳动者
不认可绩效考核
成绩怎么办
答:
完整的
绩效考核
(暂且不谈绩效管理,绩效考核只是绩效管理中的一个模块)应该有考核异议处理的相关程序。否则,绩效考核很难落实。对考核结果提出异议,是员工的权力,企业应该予以保障,企业也应具有相应的流程。员工对考核的过程或结果
不认可
。而且员工具有正当的理由,那么员工就应该有相应的申诉渠道并确保...
绩效考核
结果劳动者
不认可
怎么办 人力资源法律
答:
首先,对员工的
绩效考核
,是公司方和员工双向沟通的结果,所以如何考核,员工从实施考核开始前应该是认同的,比如,用KPI考核,有个绩效考核协议书,考核者和被考核者是要签订考核协议的。如果没有沟通认同,这么考核当然是不对的;其次,考核指标是可取数可衡量的,否则,结果员工不接受也是正常的,因为...
为何有人反对
绩效考核
制度?你对此的看法是什么?
答:
一,主观上
不认可绩效考核
,对绩效考核的理解存在偏差。我国人讲人情,喜欢“有福同享“,喜欢把“没有功劳也有苦劳”挂在嘴边,而绩效考核恰恰相反,非要把大家分出三六九等,因此,很多人首先上不认可绩效考核,认为绩效考核没有意义,浪费时间,是一件多余的事情。二,绩效考核...
为何有人反对
绩效考核
制度?他们反对的原因是什么?
答:
因为
绩效
要求太高,很难达到要求,一旦不达到,自己的工资很低,所以员工不得不加班,并且这种加班还没有加班费。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
我对绩效考核不认可
不认可绩效考核结果
员工对绩效考核不认可
年度绩效考核
年度绩效考核总结
员工年度绩效考核总结
个人年度绩效考核表
不满绩效考核结果
绩效考核不合格