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底薪和提成
工资
提成
怎么算才正确
答:
底薪
是1000,
提成
是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+50000*5%=3500元。提成工资也是工资的一种形式,提成工资的具体形式,可分为两种:1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资...
底薪
加
提成
是怎么算的?
答:
1.
底薪
加提成是一种薪酬模式,在这种模式下,员工的月薪由底薪、奖金
和提成
组成。2. 底薪是员工每月的基本工资,不包括奖金或提成。3. 提成工资制是将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分配的方式,这种制度具有激励作用。4. 实行提成制时,首先要确定合适的提成指标,通常按照业务量或销售额提成,...
销售工资
底薪
多少?
答:
销售2000,
提成
4个点=2000*4%=80。这里的4个点,就是我们平常说的4%。企业的销售人员一个月的销售额越高,他们可以拿到的提成也就越多。可以说销售人员的工资,和他们自己的努力成正比。销售人员越努力,他们就会收获越多。企业销售人员的工资模式,一般可以分为两种,即
底薪
加提成和高提成。1、底薪...
按
提成
算工资怎么算
答:
【法律分析】:
提成
金额=业绩*提成。
底薪
是1000,提成是5%。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。 【法律依据...
底薪和提成
哪个更重要
答:
底薪和提成
都是销售人员薪酬的重要组成部分,两者都扮演着不可或缺的角色。然而,如果必须对它们进行比较,我认为提成更具重要性。首先,依赖底薪的销售人员难以实现成长,而依赖提成的销售人员则真正具备了销售人员的素质。有人认为,底薪是稳定的保障,而提成则带有不确定性,风险更大。但我要强调的是,...
底薪和提成
分开发正规吗
答:
法律分析:不正规,是避税行为。企业将工资跟
提成
分开发放,且提成是现金性质就可以避税,不过一旦发现也属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他...
提成
怎么算?比如
底薪
是1000,提成是5%,如何计算?
答:
提成
金额=业绩*提成。
底薪
是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+50000*5%=3500元。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定...
底薪
加
提成
是什么意思?
答:
底薪
加
提成
:指月综合收入,将加班费、各项津贴补助等涵盖在内。底薪:指基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。每月底薪不随加班时数、销售额等变量所变动。提成:指将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间的分成,...
服装销售的导购员,
底薪
2500+
提成
。老板说,提成是千分之四。请问,那提成...
答:
底薪
2500这是固定的,然后
提成
的话,千分之四的话就是0.4 1、按总销售额的0.4%来算 这种就考验所有店员的配合,配合的好,总销售额就自然水涨船高 2、按照单人销售额的0.4%来算 按照单人销售额来算这就考验个人能力和人际关系能力。3、按照每个区域的导购的总额的0.4%来算 按照区域计算,就...
底薪
加
提成
什么意思
答:
1. 底薪是指员工每月的固定收入,不论销售业绩如何,这部分收入是保障的。2.
提成
是根据员工的销售业绩,按照一定比例从销售收入中提取的额外奖励。3. 底薪加提成是指将固定
底薪与
根据销售业绩计算的提成相结合的薪酬制度。
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