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强制加班违反劳动法哪一条
劳动合同法
对试用期的规定有哪些?
答:
《
劳动合同法
》在第19条至21条,以及83条对试用期作了规定,这次对试用期的规定有以下几个特点: 一、明确了试用期的适用主体: 原来既使在同一个单位干的时间再长,如果换了个岗位,如从搞销售换到市场主管,也要重新规定试用期。有时用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避 经济补偿金 和...
劳动
合同认定无效后的法律责任
答:
二、《
劳动合同法
》的规定: 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在
违背
真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)
违反
法律、行政法规
强制
性规定的。 根据以上
法
...
劳动法
辞职 解雇 罚款 扣费
答:
用人单位是否有权对职工进行罚款 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对
违法
者采取罚款等
强制
措施。而
劳动法
上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。1.企业规定对员工罚款无依据可查 原《...
劳动法
对于代通知金的规定是什么
答:
2、经济补偿金问题处理 如果涉及到经济补偿金的,根据《最高院关于
劳动合同法
的司法解释三》第十条 劳动者与用人单位就解除或者 终止劳动合同 办理相关手续、支付工资报酬、
加班
费 、经济补偿或者 赔偿金 等达成的协议,不
违反
法律、行政 法规 的
强制
性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,...
广州地铁安检员怎么样?工资待遇怎么样
答:
待遇不是很好,因为绝大部分地铁安检员是属于保安性质的,工作时间长,不享受地铁站绝大部分福利待遇。地铁安检员岗位职责:负责对进入地铁的旅客携带物品的安全检查。遵守各项法律法规和安检各项规章制度,服从各级领导管理,对
违反
法律法规或安检规章制度的现象应与拒绝并及时向上级报告。可见地铁安检员并没有...
一般公司给员工买哪几项社会保险?还是必须
强制
五险一金全买
答:
是要到当地的社会保险中心审批的,所以企业一般不会落缴国家
强制的那
“三大险”。企业不给员工买社保法律后果是什么?(1)公司应当为职工补交社保,劳动局也可以对公司进行处罚;(2)职工可以解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金和补交社保。《
劳动法
》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会...
劳动
合同的必备条件是什么
答:
用人单位的主体资格合法,指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务,享有法律赋予的用人资格或能力。 2、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得
违反
法律、行政法规的
强制
性规定。如《
劳动法
》第二十
一条
明确规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里,...
员工干了2个月未签劳动合同
劳动法
怎么规定
答:
现在要求劳动仲裁又不花钱了,你可以要求去仲裁的。.法律客观:《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位
违反
本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
如果在工厂上班可是基本天天
加班
到晚上十一点,而且车间里空气很闷,经...
答:
兹有某某部门某某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位
违反
了
劳动合同法
的有关规定,(比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、
加班
不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意
一条
或两条都...
管
劳动
纠纷的是什么部门
答:
但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能
强迫
。 (2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向委员会申请调解的程序。根据《中华人民共和国
劳动法
》第八十条规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。
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