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拖欠半年工资赔偿标准
拖欠工资
超过
半年赔偿
规定
答:
对于拖欠工资超过半年的情况,
劳动者可以要求用人单位的支付相当于劳动者正常的工作时间工资的百分之二十五的经济补偿
,或者要求解除劳动合同并支付经济的补偿金。需要注意的是,具体的赔偿规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。在一些地方,如果用人单位拖欠工资超过一定时间(如三个月),劳动者就有权要...
拖欠工资半年赔偿
多少
答:
法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者...
拖欠工资半年
怎么
赔偿
和
补偿
答:
半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,员工可获得半个月工资的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
拖欠半年
的
工资
如何
补偿
答:
法律分析:用人单位拖欠劳动者半年工作,
由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。劳动者还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...
拖欠
员工
工资赔偿标准
是多少
答:
用人单位拖欠劳动者工资,
由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形...
因追诉
拖欠工资
都有哪些
赔偿
答:
拖欠工资的赔偿:如果用人单位经劳动部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不付的,
要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。根据《劳动合同法》第八十五条第一项规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬;逾期...
拖欠
员工
工资赔偿标准
是多少
答:
一、拖欠员工工资赔偿标准是多少?1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限...
工资拖欠半年
可以申请几倍
补偿
答:
拖欠半年的工资的补偿是:
应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿
。劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,同时可以请求人民法院依法发出支付令;逾期不支付的,可以责令用人单位加付赔偿金。用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商...
劳动法对
拖欠工资
的
赔偿标准
答:
法律分析:标准如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬
百分之二十五的经济补偿
金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当...
无故
拖欠工资赔偿标准
是多少
答:
用人单位无故
拖欠工资
的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的
标准
计算,向劳动者加付
赔偿金
。用人单位无故拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金...
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