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拖欠多久算拖欠工资
多久
不发
工资算是拖欠工资
答:
法律分析:工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。一般来说,具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法,但用人单位工资迟发日期不得超过30日,否则就构成拖欠工资。用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资
,超过30天没有发工资即构成拖欠工资。
没有具体规定
,单位未及时...
多久
不发
工资算是拖欠工资
答:
【法律分析】:工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
多久算拖欠工资
答:
法律分析:工资拖欠三十日即为拖欠工资
。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资
,超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。拖欠工资仲裁流程是:1、立案,当事人...
拖欠工资几天
才
算拖欠
答:
一、拖欠工资几天才算拖欠1、
拖欠工资超过30天才算拖欠
。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资
,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
多久算拖欠工资
,工资晚发多长时间算拖欠
答:
用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资
,
超过30天即构成拖欠工资
。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间,由用人单位在规章制度中规定,
没有按时支付的即为拖欠
。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。【法律分析】一般...
欠薪
多久算拖欠工资
答:
法律分析:如果用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。即,单位需要在三十天内结算工资,超过的则
算拖欠工资
。一个月是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实...
公司
拖欠多久算拖欠工资
答:
用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资
,
超过30天即构成拖欠工资
。【法律分析】全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,
没有按时支付的即为拖欠
。拖欠工资的解决办法:(一)向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业...
工资多久
不发
算拖欠工资
怎么办
答:
法律分析:1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,
没有按时支付的即为拖欠
。2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
单位
拖欠多久算是拖欠工资
答:
一、单位拖欠多久算是拖欠工资 《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资
,
超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营...
多久
发工资
算拖欠工资
答:
法律分析:1、如果劳动合同有约定支付时间的,则应按照劳动合同上规定的时间支付工资,拖欠一天都
属于拖欠工资
,都是违法行为。2、如果没签定劳动合同,则支付周期不应超过1个月。比如说,单位通常是每月10号发工资,则10号为发发薪日;对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不...
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