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拖欠工资可以要求补偿吗合法吗
拖欠工资可以
解除合同并
要求赔偿吗
答:
拖欠工资可以解除合同并要求赔偿
。一、拖欠工资的认定与处理 当雇主未按照劳动合同的约定或法律规定,按时足额支付劳动者的工资时,即构成拖欠工资。劳动者在面对此类情况时,应首先通过书面方式向雇主提出要求支付工资的请求,并保留相关证据。如果雇主仍不予支付,劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。二、...
拖欠工资可以要求
经济
补偿
金吗
答:
法律分析:老板拖欠工资,
员工可以要求经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...
公司一直
拖欠工资
能
补偿吗
答:
公司拖欠职工工资属于违法行为
,公司除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外,还要支付拖欠工资经济赔偿金。 若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权: 1、劳动者可与用人单位协商; 2、劳动者可向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 4、劳动者可提起劳动仲裁,要求...
不按时发放
工资
,
可以要求赔偿吗
?
答:
不按时发放工资,可以要求赔偿
。若是用人单位无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。【法律分析】公司不按时发工资,如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以按照相关法律的规定立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位...
单位
拖欠工资可以要求赔偿
金和经济
补偿吗
答:
可以要求经济补偿
。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
拖欠
三个月
工资可以要求补偿吗
答:
拖欠工资
并没有规定是超出一个具体的时间才
算违法
,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并
可以
责令支付
赔偿金
。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
公司不按时发
工资
辞职
可要求赔偿吗
答:
工资不按时发随时辞职是
可以
的,这种情况下员工辞职还能要公司
赔偿
,将之前拖欠的工资补发。公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。【法律分析】公司为员工支付工资报酬是劳动合同法规定的,
拖欠工资
侵害员工利益,员工辞职的时候保留好...
拖欠
一个月
工资可以
申请
补偿吗
答:
法律分析:
拖欠工资
导致劳动者辞职的,需要支付经济
补偿
金,即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律...
不给
工资
违反劳动法规定吗
答:
公司应该按时发放
工资
,不能
拖欠
或是克扣劳动者工资,否则就是
违法
的行为,应该进行
赔偿
。劳动者
可以
依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
拖欠工资可以要求
经济
补偿
金吗?
答:
拖欠工资是可以要求经济
补偿
金的。一般来说如果员工正常工作期间没有提出离职申请的,单位不得以任何原因与员工解除劳动关系,如果有这种情况发声员工可以向劳动局发起劳动仲裁向原单位要求一定的经济补偿。一、
拖欠工资可以要求
经济补偿金吗?拖欠工资超过三十日员工就有权利要求经济补偿金的。《工资支付暂行规定...
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