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提前离职要付违约金吗
提前
一个月提出辞职是否就不需要支付
违约金
答:
果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训,未签订培训协议约定
违约金
的,不需要支付违约金;劳动者有自主择业权,可以在合同期限,
提前
30天书面提出解除劳动合同,不受限制。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
工厂合同没到期辞职了要扣钱吗
答:
2、经济补偿的可能性:如果员工违反合同规定
提前离职
,可能需要支付
违约金
或经济补偿给工厂;3、工资支付的规定:员工在合同期内工作的工资应当得到支付,即使合同提前终止;4、社会保险的处理:合同终止后,员工的社会保险关系可能需要进行转移或终止处理;5、档案和证明材料的移交:员工离职时需要将工作中的...
麦当劳辞职要交
违约金吗
答:
辞职不要给
违约金
,但是违反服务期约定或者竞业禁止约定的需要支付违约金。公司不按照合同安排岗位,
提前离职
不需要给违约金。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位,擅自离职违法。工作岗位是劳动合同的必备条款,劳动合同的变更,需要双方协商一致才可以。公司违法在先,劳动者可以提交辞职报告...
签了一年劳动合同,
提前离职
需要交
违约金
,合法吗?
答:
不合法。根据《劳动合同法》第22条和第23条的规定,劳动者可能支付
违约金
的情形只有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,另一种是劳动者违反竞业限制约定的。本案情况,似乎不符合上述规定。
劳动合同期间
离职
需要赔付
违约金吗
答:
然而,在试用期内
离职
通常不需要支付
违约金
,除非违反了服务期或竞业限制的特定约定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同期内
离职要
交
违约金吗
答:
二、合同期内离职需要支付
违约金
?1,部分用人单位在劳动者入职时,在劳动合同中约定服务期限和违约金,或是以“压工资”等方式减少员工的流失,给一些劳动者造成了合同未满
离职就要
赔钱的观念。2,用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
护士合同期辞职需要
违约金吗
答:
护士合同期辞职需要赔付
违约金
。员工主动
离职
是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
试用期自动
离职要付违约金吗
答:
法律分析:不用交
违约金
,试用期自动
离职提前
三天通知单位即可。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前
30天递交辞职报告,仍要缴纳
违约金吗
答:
存在以下情形,才需要支付
违约金
。劳动者主动辞职也是需要支付的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...
我
离职
,公司要扣我多少
违约金
。
答:
1、 工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。2、 员工中途
离职
工资: 工作日加班费的计算方式...
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