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教师停职停薪多久合法
停职
留薪期间一般
不超过几个月
答:
法律主观:停薪留职一般不超过二十四个月
,停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。法律客观:《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”...
停职停薪
可以停
多久
答:
停薪留职的时间一般不超过二年
,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。 停薪留职的时间一般不...
停职停薪
可以停
多久
答:
停薪留职最长期限为24个月
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
被
停职多久
违反劳动法
答:
停薪留职的时间一般不超过二年
。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和...
用人单位对员工做出“
停职停薪
”,是内部行政处罚还是违反了《劳动法...
答:
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,
未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资
。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的,不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。停职作为...
什么人员可以
停职
留薪
答:
2、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,有一定好处。3、劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可以暂停工作,在接受医疗期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。劳动关系的争议处理方式有...
员工留职
停薪合法
吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
在编
教师
如何
停职
留薪
答:
超过批准期限十五日内没有办理相关手续者,按自动离职处理。 3、停薪留职期间,本人的社会养老保险,医疗保险属个人缴纳的部分,自批准之日起15日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清。 4、
教师停薪留职
期间,可予计算工龄,原单位要对其进行年度考核,考核等级为“不定等次”,教龄不予计算,调...
请问新劳动法对
停职
和
停薪
如何规定?
答:
劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不能得对员工进行
停职停薪
,如果没有订单,停工期间应按国家规定支付工资的。如〈广东省工资支付条例〉第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以...
被公司
停职停薪
和停薪留职需要什么书面手续吗?
答:
对于
停职停薪
,职工需要提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。协议书的内容应包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。对于停薪留职,同样需要职工提出书面申请,报...
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