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新入职员工五险一金缴费基数
五险一金
是企业必须为
员工缴纳
的吗
视频时间 00:46
公司转正才
缴纳五险
该怎么和
员工
说?
答:
有关员工的
五险一金
的规定不需要口头说的。因为当新入职的员工经过测试期限后,在签订入职合同上就明确有规定:只有本人在本公司转正后才能
缴纳五险
的规定。所以不必担心
新入职员工
的顾虑。现在的入职员工都是有一定的文化素养,有极强的专业技能,不会有什么过分要求的!
天津市的
员工
保险
基数
如何核定?
答:
对于
新入职
的
员工
,入职当月应发工资或合同工资可以确定为她的
基数
自己交费养老只有60%社平工资和100%社平工资两档 单位是60%--300%社会平均工资一个范围,根据工资实际定,低于60%按60%高于300%按300%,之间的是多少报多少基数 个人到单位基数是可以变动的。公积金不太了解,我接触到的,两个都...
在原单位辞职后怎么把保险公积金转移到新公司里
答:
中央国家机关分中心。中直机关分中心、中央国家机关分中心受托银行收到汇入的住房公积金后,根据附件的“住房公积金转移通知书”的有关信息,通知
职工新
单位办理补缴手续。职工新单位接到银行通知3日内,填写“住房公积金补缴清册”和“住房公积金汇缴书”,交受托银行,将转入资金划入职工个人新账户。
自己交
五险一金
怎么算
答:
住房公积金也是一样的情况,由员工和企业共同缴纳。
1
、住房公积金的缴存比例,杭州目前是12%,企业和员工都是这个比例,这个比例每个城市不尽相同,
缴纳基数
为员工上一年的平均月工资,
新入职员工
以当月工资乘缴存比例计算。如月工资5000元,那员工和单位每月缴存的公积金各为500元,员工部分由企业代扣。杭州...
五险一金
是指
答:
五险一金
当中的养老保险是单位交单位20%,个人交8%,而医疗保险是单位交8%,个人交2%,失业保险是单位交2%,个人交1%,至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳,所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。养老保险和失业保险有
缴费基数
,是按上一年度
职工
月平均工资来的。至于失业保险,单位是按当月职工工资总额的2%来缴纳...
公司说不要
五险
给3500一个月,要五险的话给3000工资。哪个好点?_百度知 ...
答:
如果你是
新入职
的
员工
,公司有可能以你到公司第一个月的工资作为基数,而你第一个月尚处在试用期当中,按照法律规定,试用期可以按照合同约定的工资的80%发放。也就是说,公司有可能按照3500元的80%,即2800元作为
缴费基数
缴纳社保和公积金。所以建议你先搞清基数是多少。
五险一
个月扣438元,交五险的...
人事说全额
缴纳五险一金
是什么意思?
答:
人事的意思应该是你拿多少工作就给你交多少基数的
五险一金
,不会按照最低
基数缴纳
。我遇到过这样的一件事。老东家有一部分业务是为客户提供人力资源薪酬外包。2008年劳动合同法颁布实施后不久,上海的劳动争议仲裁官司突然就增多了。原因很简单:仲裁不要钱啊。有一天公司外籍总经理视察某部门。这个部门的...
工资5000交完
五险一金
后剩多少
答:
税前5000,扣除
五险一金
后,大概剩下3890元。计算方法:5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。根据《中华人民共和国劳动法》
缴纳
比例如下:1、养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险:单位1.5%,个人0...
员工一入职
公司就给交
五险一金
吗
答:
法律分析:
新入职员工
社会保险法明文规定的30日内,
缴纳五险一金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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