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新入职就调岗
公司降薪
调岗
合理吗
答:
当然,很多公司是以“员工不称职”为由给员工做
调岗
的安排。的确,《劳动合同法》有规定,但还有一个很重要的前提,就是公司必须拿出具体证据证明该员工不称职,如果没有,就不能是调岗。错误的应对方式 面对公司的调岗安排,很多员工通常会选择直接拒绝回去,然后拒绝报新工作。他们认为只要继续在原岗位...
公司在你不同意的情况下
调岗
答:
未经过你的同意签字,
调整岗位
,属于单方面变更劳动合同内容,不合法!如果你待在原部门工作,公司是要发工资给你的,不给课去劳动局申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址...
被企业强行
调岗
蒋新,遇到这种情况,我该如何解决?
答:
被企业强行
调岗
蒋新,遇到这种情况,我该如何解决?劳动者非自行调职问题,一直是关于劳动仲裁中锐利的分歧聚焦点之一。依据公司必须,是不是可以调节劳动者的岗位,许多公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条要求:“用人单位与劳动 商一致,可以变动劳动合同承诺的内容。变动劳动合同,理应选用...
公司不辞退你故意
调岗
怎么办
答:
对于长期工作的岗位,也会从
刚入职
的激情时期,转由机械工作时期,到最后的枯燥期,基本上下一步就是跳槽离职了,因为没有当初的激情了。而如果有机会去
新岗
位工作,一来可以重获当初的那份激情,二来可以接触不同的人和事,给工作带来一定的新鲜感,可能会延长他们的跳槽频率。公司不辞退你故意
调岗
...
劳动法给员工
调岗
赔偿
答:
一、劳动法
调岗
离职赔偿有哪些 如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金,但是如果调岗方案合理的话,那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。针对于调岗是否合理的话,可以要求劳动仲裁委员会进行判断。 1、员工不接受调岗离职不一...
在职场中,被上司恶意
调岗
了,应该如何应对?
答:
这要看变相是否构成违法。而且如果需要司法事后审查评价,还要看证据能够证明什么事实,如果违法就需要承担违法的法律责任,被违法解雇的员工可以要求获得赔偿。
调岗
需要当事人协商一致确认,公司
入职
申请表的描述不合理。如果离职在所难免,建议保留公司方要求你离职的证据,聊天记录,邮件通知等,注意不要签署...
在公司被
调岗
,请问能申请仲裁么?
答:
如果用人单位
调整岗位
是因为内部组织架构的调整,员工可以胜任调整后的岗位职责且待遇不低于原岗位的情况下,一般是允许的。如果劳动合同未明确约定
入职岗
位,仅是约定入职的岗位类型或性质,用人单位有权在相似或相同岗位类型内调整员工岗位。用人单位一般是不能在岗位类型外单方面调整的。如果劳动合同明确约定...
调换岗位
是什么意思
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
单位因我不加班给我
调岗
是违反劳动法吗?
答:
你
入职
后公司有没有依劳动合同法与你签订劳动合同?如果有合同里面会有工作岗位及岗位职责这些条款,如果签订的劳动合同里面注明了你的工作岗位及岗位职责,公司要调动你的工作岗位要与你协商一致并签订书面变更劳动合同协议书,双方签字生效并各持一份,你不同间调换公司单方变动你的工作岗位,属于未协商...
员工
入职
一个公司二年后又被变更到另一个公司入职未与员工协商,违法吗...
答:
违法。公司不能随便岗位归属变更,公司
调岗
需要和员工协商一致,如果强行调岗,员工有权辞职,要求公司补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并应具备以下条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的...
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