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无故定期合同被辞退
无固定期限
合同被辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
劳动
合同
没到期突然
被辞退
如何补偿
答:
1、用人单位无故解除合同的,用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违法解除或者终止合同的,应该向劳动者支付二倍...
无固定期限劳动
合同
的员工
被辞退
,这该怎么办?
答:
可以与单位进行协商,并且要求继续续签合同
,因为劳动法有相关规定,如果员工不存在重大的过失,企业是不允许直接将员工开除的,所以企业单方面解除员工劳动活动本来就是违规的,所以员工可以和企业进行谈判,千万不能一味的妥协,如果员工选择忍气吞声,那么企业在后面反而会变本加厉,要求公司撤销辞退的决定,...
我在
公司
工作20年签了无固定
合同
如果
被辞退
需如何赔偿?
答:
如果被公司辞退(破用人单位解除劳动合同),
有三种法律情形:一是公司适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同的,不向劳动者支付经济补偿金或赔偿金
。二是公司依法按程序解除劳动合同的,向劳动者支付经济补偿金。三是公司违法解除劳动合同的,向劳动者支付赔偿金。经济补偿金和赔偿金的支付方式及标准,在劳...
无缘
无故
被
公司辞退
怎么办
答:
综上所述,如果劳动者无缘无故被公司辞退,
可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三...
员工签了
合同无故被辞退
怎么办
答:
无故辞退
维权途径 维权途径之一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。 维权途径之二:调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。 ...
无故被辞退
但是签了离职
合同
怎么办
答:
已签定劳动
合同被公司开除
如劳动者无过错,可以要求经济补偿金。如单位违法解除劳动合同,可要求其以经济补偿金的二倍标准支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
公司无故辞退
员工签了劳动
合同
的应该怎么维权
答:
公司无故辞退
员工签了劳动
合同
的维权方式如下:1、可以与单位协商、申请调解、或者仲裁,要求单位继续与本人履行劳动合同;2、若公司不能履行劳动合同或者职工不要求继续履行的,可以要求单位按经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。
签订劳动
合同
后
被辞退
,有赔偿吗
答:
一、如果单位是违法解除劳动
合同
,劳动者可以要求支付赔偿金。二、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。三、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
无固
定期合同
的员工能
被辞退
吗
答:
可以
辞退
。经劳动
合同
当事人 协商一致, 劳动合同 可以解除。 用人单位依据《 劳动法 》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定 解除劳动合同 的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,...
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