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月薪制节假日工资怎么算
拿
月薪工资
法定
节假日怎么算
答:
正常工资。根据查询华律网信息显示,
法定节假日工资的算法:如果劳动者正常休假的,则按其正常工作期间的工资待遇来算
,如果被安排加班的,则按不低于日正常工作期间工资的三倍的标准来计算。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。
实行
月薪制
的劳动者在支付加班工资时其
日工资
支付标准是什么_百度知 ...
答:
日工资=月工资收入÷月计薪天数
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条,日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资;即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资...
月薪制如何计算
加班
工资
?
答:
月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法:
1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、
(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
法定
节假日怎么算工资
答:
法定节假日工资计算如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家规定带薪年假如下:1、职工累计工作已满1...
月薪制
法定
节假日
上班
怎么计算
答:
按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 因此,今年长假期间的加班
工资计算
方法 分为两类。法定
节假日
加班工资 =月工资基数÷2 1.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×200%×加班天数。法律客观:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照...
法定假日
休息
工资怎么算
的
答:
一、法定假日休息工资怎么算的1、法定假日休息按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级...
月薪制工资
法定
节假日
是
怎么算
那天的
视频时间 02:53
法定假日工资
的
计算
方法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定
节假日
加班的三倍
工资
的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的
法定假日
加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者要清楚这点,以免自己的合法利益被单位侵犯,损失...
节假日
当月
工资怎么算
答:
法律主观:国家法定
节假日
300%的
工资
是不包括原有的工资,其
计算
方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
拿
月薪工资
法定
节假日怎么算
?
答:
南月神和你的正常开
工资
是一样的,比如说你开的工资是6000元,那么6000元除以30天,每天就是200元,也就是说如果
节假日
为百分300和200,那就是说节假日就应该每天是600元和400了
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