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月薪改为拿加班费通告
发放
加班工资的通知
怎么写
答:
1.
加班工资
标准提高至每小时 xx 元。请各位同事注意,此政策自2023年1月1日起生效。人力资源部将根据本
通知
进行加班
工资的
计算与发放。感谢大家的理解与支持,希望大家在新的政策激励下,工作更加积极高效,共同推动公司的发展。此致 敬礼!人力资源部 2023年1月6日 ...
发放
加班工资的通知
怎么写
答:
通知
致全体员工:经公司研究决定:为了调整大家工作的积极性,同时感谢大家对公司幸苦的付出,结合公司的实际情况,现将
加班费
做出如下调整x元/小时 特此通知 xx公司人力资源部 2018年1月6日
写一份:员工
加班费
调整
通知
答:
通告
根据劳动法规定以及提高各部门员工工作积极性,公司决定适当调整
加班费
。原加班费XX元,现调整为XX元,此
通知
XX年XX月份开始执行。 特此通告,望各部门悉知! XXX部门 年月日
关于调整公司
加班工资的通知
怎么写
答:
关于公司
加班费
调整
通知
公司各部门: 近公司业务量升鉴于产能限制公司董事决定采取加班补贴式满足公司订单需求现加班费调整明细列表: (略) 公司本着劳原则希望加班员工应报同希望员工能与公司同发展与进步打造更公司业绩公司愿与各位同享 公司董事 月 ...
我现在
拿月薪
5000公司无故改成2030
拿加班费
,请问合法吗
答:
用人单位的做法是违反法律规定的,属于违法降低劳动者的劳动报酬。调整劳动者
工资
,用人单位应该与劳动者进行协商,未经过协商单方面降低劳动者报酬是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付用人单位克扣的工资,维护自己的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
谈的月资公司现要
改为
底薪十
拿加班费
这违法吗
答:
用人单位将劳动者的月薪制
工资改为
底薪十
拿加班费
是违法的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
关于
加班
公司
通知
范文6篇
答:
1、所有新 入职 员工
工资
底薪为1500元+
加班费
+超产奖,包食宿;2、所有老员工的工资,公司根据实际情况,近期将进行调整;3、新员工加班费,由每小时6元调整至6.5元;4、在公司工作满半年以上的员工的加班费,由每小时6.5元调整至7.5元,5、公司设立员工推荐奖,老员工为公司介绍新员工入职,该...
我们公司原本
拿月薪
的人,公司突然说要
改为加班
制,底薪改为在现有
工资
...
答:
2、即使改成加班制,那么加班也要经与工会和劳动者协商后才可以,不能强迫或者变相强迫劳动者加班;而且每日加班不超过一小时,特殊情况下也不能超过三小时;并且每月不得超过三十六小时;3、如果公司超过法定加班时间,劳动者可以到劳动监察大队投诉,除了向劳动者支付
加班费
外,还会受行政处罚;4、法律...
公司
加班通知
范文是怎么样的?
答:
工作日
加班费
的计算方式:
月 工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的 证据 主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、
加班通知
、监控录像、 ...
加班通知
答:
加班通知
怎么写 加班通知需要注意两点:1、加班属于自愿行为,所以要允许员工如果有特殊情况可以向领导请假。不得强制加班。2、加班需要支付
加班费
,日工作时间超过8小时或者约定工作时间为加点,须支付1.5倍
工资
。周六日上班为加班,须支付2倍工资。法定假日加班不能补休且须支付3倍工资。加班通知范文1 根...
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