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正式工请假扣工资吗
公司
请假
会
扣工资吗
答:
法律分析:视情况而定,一般情况下,
劳动者请假期间是不算工资的,但是也不会扣除正常出勤期间的工资
,特殊情况下,如劳动者因法定节假日或者婚丧事、社会活动等请假,用人单位是需要依法支付劳动者工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
请假
就一定
扣工资吗
答:
请假不一定扣工资
,比如劳动者年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。而劳动者请事假的,用人单位可以拒绝支付事假期间的工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人...
上班
请假扣工资吗
答:
上班请假是否扣工资需要视情况而定:
1、是事假,那么要扣当天的日工资;2、是产检,那么不扣工资;3、是请长期病假,那么按照病假工资支付
;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。请假期间工资发放情况如下...
工作
请假
会
扣工资吗
答:
法律分析:上班期间请假,
如果是事假,那么要扣当天的日工资;如果是产检,那么不扣工资。如果是请长期病假,那么按照病假工资支付
。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五...
事业编
请假扣工资吗
答:
旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资
。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应...
公司
请假扣工资
合法吗
答:
首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的
工资
。因此,如果
员工请假
属于带薪年休假范畴,那么公司不得
扣除
其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的规定,员工因病或非因工负伤需要暂停工作的,在规定的医疗期内,公司应当支付病假工资...
我国劳动法有规定
请假
一天扣几天
工资吗
答:
事假
一天不会
扣工资
,只是
请假
的当天没有工资。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;...
事业单位
请假扣工资吗
答:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 事业单位
请假
是否
扣工资
,需要看具体的情况。对机关事业单位人员的
事假
并无国家规定,由各省自行制定相应管理办法。各省...
上班期间有
请假扣工资
的规定吗?
答:
上班期间
请假扣工资
的有关规定应得
工资扣除
去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/2 1.75,可以算你每天...
上班
请假扣工资
怎么算
答:
以下是一些常见的
扣工资
计算方式:1、按照请假时长
扣除工资
:企业根据员工实际请假时长扣除相应的工资。例如,
员工请假
1天,企业会按照员工原本应该获得的工资计算,然后扣除1天的工资;2、按照请假时长和工资比例扣除工资:企业根据员工请假时长和工资比例扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工...
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