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没签合同干了10天工资怎么算
干了10天不
想干了
工资
给吗,
没签合同
答:
法律分析:员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资
。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人...
试用期过后
干了十几天
,
没有签订
劳动
合同
,可以拿到
工资
吗?
答:
试用期过后干了十几天,没有签订劳动合同,可以拿到工资。只要员工付出了劳动,单位就必须支付员工工资。
转正当月是算试用期工资和转正工资之和
,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律分析试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之...
工作
10天没签合同
离职
工资怎么算
答:
没有签订劳动合同,
辞职工资从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天
。如果没有约定工资数额的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。法律依据:《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确...
没签合同干了10天
有
工资
吗
答:
法律主观:没签合同干了10天是有工资的,只要劳动者依法提供劳动
。用人单位应在解除或终止劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
干了十几天不
干了有
工资
吗
没签
入职
合同
答:
法律分析:没签入职合同属于试用期,这期间是有工资发放的
。如果老板拒不发放工资可以先协商沟通处理,如果协商不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。要根据法律法规来维护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效...
没签合同干了10天
有
工资
吗
答:
法律分析:是有
工资
的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有
没有签订合同
,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。
10天
做了多少产品,有...
没有签劳动合同
才上
了10
多天班,可以申请仲裁双倍
工资
吗?
答:
没有签劳动合同
才上
了10
多天班,不可以申请仲裁双倍
工资
。法律分析没有签劳动合同才上了10多天班,不可以申请仲裁双倍工资。根据相关法律条例建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月...
没签合同干了10天
有
工资
么
答:
法律分析:
没签合同干了10天
是有
工资
的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的...
没有签劳务
合同干了10天
有
工资
吗
答:
法律分析:工作
10天
辞职
没签
试用期
合同
,是能拿
工资
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
没签合同干了10天
是否有
工资
答:
法律分析:工作
10天
辞职
没签
试用期
合同
,是能拿
工资
的。根据法律规定,劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地芳动执法监察大队,如果还不行可以直接到芳动行政部门申请劳动...
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