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没签合同辞职有工资吗
没有签合同辞职
说走就走给
工资吗
答:
法律分析:
没有签合同
,
辞职
的时候说走就走,是需要支付
工资
的。不支付工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位给予拖欠的工资的。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没签
劳动
合同
但我想马上不干了可以拿到
工资吗
?
答:
没有
签劳动
合同
离职能马上拿
工资
,我国劳动合同法当中明确的规定,离职之后需要立即的对劳动者的工资来进行核算,然后尽快的进行但你同时没有签订劳动合同的状况之下的话,它是属于用人单位方面的过错,需要承担过错责任。法律分析
没签
劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资...
干了3天走了
有工资吗没有签合同
答:
法律分析:未签订劳动
合同辞职
后走人,可以要求支付
工资
。依据劳动合同法的规定,
没有
签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁...
没签合同
15天内
辞职有工资吗
答:
没签合同
15天内
辞职有工资
。依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资应一次付清。如果用人单位拒绝支付其...
没有签合同辞职
说走就走给
工资吗
答:
用人单位未与其签订劳动
合同
的,劳动者
辞职
说走就走的,用人单位是应当给
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月...
没有
签订劳动
合同
自动离职能拿到
工资吗
?
答:
1、
没有
签订劳动
合同
自动离职能拿到
工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
没有签合同辞职
说走就走给
工资吗
答:
可以。用人单位未与其签订劳动
合同
的,劳动者
辞职
说走就走的,用人单位是应当给
工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
未签订劳动
合同
员工
辞职
是否应结清
工资
答:
未签订劳动
合同
员工
辞职
是应结清劳动者
工资
的,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起...
我在公司上班十天,但
没签
劳动
合同
,现在我主动
辞职
,有没
有工资
?
答:
法律分析按照相关规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果双方
没有
签订书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,根据规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不...
上班八天
没签合同辞职有工资吗
答:
上班八天
没签合同辞职有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付...
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