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没续签劳动合同一告一个准吗
没签
劳动合同一告一个准吗
答:
没签合同是一告一个准
,根据《劳动合同法》中的规定,单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同,如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者每月两倍工资。1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算...
没签
合同
是不是
一告一个准
答:
法律分析:不一定
。从理论上说,只要你作为劳动者的权益受到了侵害,那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方没有签订劳动合同,所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记...
没签
劳动合同一告一个准吗
答:
根据《劳动合同法》的规定,
未签订劳动合同的用工行为并非一告一个准的
。单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月但不满一年未签订合同,单位应支付劳动者每月两倍工资。1. 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求支付双倍工资。2. 如果劳动合同解除...
不签
劳动合同一告一个准吗
答:
法律主观:没签劳动合同,劳动者通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系的,
一告一个准:考勤记录
;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳...
满一年没签
合同一告一个准吗
?
答:
满一年没签合同一告一个准
,根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位应当在建立用人关系起一个月内签订劳动合同,如果劳动者能举证证明劳动关系已经建立满一个月的,那么主张相应的权利一般会得到劳动仲裁委员会的支持。对于为何没有签订劳动合同,如果是用人单位不愿意签订的,那么在建立用人关系起超过一个...
没签
合同一告一个准吗
答:
劳动仲裁没签
合同一告一个准
,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉。法律依据:《劳动合同去》第十条,建立劳动关系,应当订立书面...
没签
合同一告一个准吗
答:
没签
劳动合同
是
一告一个准
。1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
不签
劳动合同一告一个准吗
?
答:
不签
劳动合同一告一个准
,签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状,还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的...
不签
劳动合同一告一个准吗
答:
不签
劳动合同
不是
一告一个准
。建立劳动关系后,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同;若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,则应向劳动者支付二倍工资。劳动者若未与用人单位签订书面合同,可先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。劳动者通过考勤记录、工资支付凭证、社会保险费缴纳记录等...
没签
合同一告一个准吗
答:
没签合同是
一告一个准
的。
劳动合同
的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:1、劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;2、劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从...
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