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用人单位单方面解约补偿标准
劳动
补偿
答:
不合法。
用人单位单方解除
劳动合同,应当支付双倍经济
补偿
金;同时,如果没有提前一个月通知你,应当支付1个月工资的代通知费。所以应当给你3个月工资。(你的工作时间超过六个月了)第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
签劳动合同,员工中途
解约
是否需要
赔偿
答:
劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条
规定解除合同
。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有
补偿
。
用人单位
具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者依法解除合同,依据《劳动合同法》第四十六条(一)款和第四十七条规定,用人...
解除合同
的经济
补偿
金以及额外补偿金计算(案例分析)
答:
但如果是
用人单位单方解除
劳动合同,则必须首先具备法定条件。《劳动合同法》
规定
裁员的法定条件包括实体性条件和程序性条件,只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件,才是合法裁员。如果公司没有法定理由或者没有与员工协商一致,就算给了经济
补偿
后实施解除,也会构成违法解除劳动合同,对于违法解除劳动...
公司分配另一地方上班,离家远,员工辞职有
补偿
吗
答:
(六)法律、行政法规
规定
劳动者可以
解除
劳动合同的其他情形。
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:...
个人提出
解除
劳动合同
赔偿
答:
个人提出解除劳动合同
赔偿
2 一、个人
单方面解除
劳动合同赔偿是怎么
规定
的?根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,
用人单位
可以不支付经济
补偿
金。根据上述规定,...
自动离职有什么
补偿
答:
自动离职的
补偿
情况如下:劳动者主动辞职的,一般不需要补偿;但如果是因单位的原因而依法
单方面
与其
解约
的;或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的,则劳动者每在单位工作一年,可要求其补偿一个月的工资。若
用人单位
可以支付经济补偿金,具体的金额按劳动者的月工资进行计算。劳动者在该公司工作每满...
未提前30天通知辞退如何
赔偿
答:
公司未提前三十天通知
解除
劳动合同的,需要支付
补偿
。解除劳动合同时应办理如下手续:一、按劳动法
规定
的时间与要求,提前给
用人单位
发出书面
解约
通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。二、进行工作、业务交接。三、清理债权债务关系。对于用人单位来说,除提前解约也需...
...但2011年01月07日公司要与我
解约
,并让我立即走人。我
答:
第八十七条
用人单位
违反本法
规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。如上,如果用人单位属于违法解除劳动合同的情况,你可以要求公司继续履行或要求公司支付赔偿金和补偿金;赔偿金为1个月工资,补偿金为半个月工资,还有未提前30天通知你应额外支付...
怎么辞职才能拿到
补偿
金
答:
我认为以下方法辞职才能拿到
补偿
金一、
用人单位
不续约用人单位提出不续约或者降低原来
标准
续签的,用人单位就当然需支付补偿金。二、用人单位解聘拒绝订约员工你如果不愿意签订,单位将你
解约
,这种情况补偿费也是少不了的。三、完成工作任务后解约完成了公司分配的工作任务,这时候公司提出要和你解约,那么公司必须向你支付补...
关于签订劳动合同后,公司
单方面解约
的问题,我该怎么处理
答:
劳动者要立即要求其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。要每天准时上下班。如果
用人单位
拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法
解除
劳动关系的
赔偿金
。
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