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用人单位解除人员的劳动合同
解除劳动合同
需要怎么做
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位...
劳动合同法中
用人单位
单方面
解除劳动合同
的法律规定
答:
具体是指:
用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资 后,才可以解除劳动合同
;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 用人单位应当支付劳动者经济补偿。 (2)适用类型 劳动者患病或者非因工负伤,...
用人单位
单方
解除劳动合同
的情况有几种
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
公司
跟
员工解除劳动合同
需要开什么手续
答:
根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以码羡解除劳动合同”,可知,
如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同
。二、法定事由如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同:劳动者主观存在过错如果劳动者存在以下的主观过错夫的,用人单位可以依法解除劳动合同,而无须提前通知劳动者:1、在试...
用人单位
可以
解除劳动合同
的情形
答:
用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
劳动合同
的
解除
和终止
答:
法律分析:一、劳动合同的解除:1、劳动合同的合意解除2、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除3、劳动者提前通知解除4、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位5、劳动者随时通知解除有下列情形之一的,劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动合同
。(一)在试用期内的;(二)用人...
用人单位解除劳动合同
答:
(由
用人单位解除劳动合同
的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。) 特别提示:此中情况下解除劳动合同,用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。 (3)裁员解除 《劳动合同法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人...
什么情况下劳动者可以
解除劳动合同
答:
第二十六条 有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时...
我
公司
能和
员工解除劳动合同
吗?
视频时间 00:28
用人单位
是否能
解除
服刑
人员的劳动合同
答:
法律分析:员工被判刑,属于严重违反公司的规章制度的,用人单位可以依据《劳动合同法》规定,将劳动者辞退,并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
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