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用人单位解除人员的劳动合同
劳动合同法第二十四条规定
用人单位
可以
解除劳动合同
的情形有哪些?_百 ...
答:
第二十八条
用人单位
依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定
解除劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十...
用人单位
有下列哪些情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
答:
劳动者有哪些情形之一的用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)...
被
用人单位
单方
解除劳动合同
,要怎么赔偿
答:
一是违法
解除劳动合同
的,应向劳动者支付赔偿金。二是依法按程序解除劳动合同,适应支付经济补偿金情形的,应支付经济补偿。三是依照《劳动合同法》第三十九条(劳动者具有第39条规定情形的),不支付赔偿金或者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有以下情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:〔...
用人单位
单方
解除劳动合同
需要什么条件
答:
误解:
用人单位
和劳动者在试用期内无须理由均有权随时
解除合同
。 我们将《劳动合同法》37条之规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
”和《劳动合同法》39条之规定“在试用期内被证明不符合录用条件的”进行对比,可以发现劳动者的确有这样的权利,但用人单位却没有——用人单位需证明劳动者不...
用人单位解除劳动合同
有什么限制吗?
答:
3、符合《劳动合同法》第四十四条情况的,劳动合同终止。四、五项应支付经济补偿。4、裁减
人员的
,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,并支付经济补偿金。其他情况下
用人单位解除劳动合同
多为违法,需支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》...
劳动合同解除的
七种情形
答:
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
劳动者
解除劳动合同
的几种情形
答:
用人单位
依据本条规定裁减人员,在六个月内录用
人员的
,应当优先录用被裁减的人员。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定
解除劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第...
用人单位
是否能
解除
服刑
人员的劳动合同
答:
法律分析:
员工
被判刑,属于严重违反
公司
的规章制度的,
用人单位
可以依据《劳动合同法》规定,将劳动者辞退,并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,...
公司
单方面
解除合同
怎么办
答:
2.
公司
单方面无故解除劳动合同,需要由公司根据劳动法的规定支付给被辞退的劳动者在该
用人单位
的工作年限每一年计算一个月工资的标准的赔偿金给被
解除劳动合同的劳动
者。公司在一定的情形下,是可以单方面解除劳动合同的,例如在试用期不符合录用条件、劳动者严重违反公司制度等。一方单方
解除合同
,并不表示该解约行为必然...
劳动合同解除
条件解释
视频时间 02:03
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