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用人单位解除人员的劳动合同
用人单位
合法
解除劳动
关系的情形
答:
3.
用人单位
濒临破产的当用人单位濒临破产时,只要依法履行相应的程序,可以
解除劳动合同
。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减
人员的
,也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。三、约定事由。如...
用人单位解除劳动合同
答:
) 特别提示:此中情况下
解除劳动合同
,
用人单位
须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。 (3)裁员解除 《劳动合同法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工...
用人单位
可以单方
解除劳动合同
的几种情形
视频时间 01:06
我
公司
能和
员工解除劳动合同
吗?
视频时间 00:28
被
用人单位
单方
解除劳动合同
,要怎么赔偿
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以随时
解除劳动合同
。2、
员工的
单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
用人单位
提前30天通知
解除劳动合同
答:
须提前30天通知
员工的
情况是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
用人单位解除劳动合同
,一定要提前30天通知员工分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动...
哪些情形属于违法
解除劳动合同
视频时间 01:45
劳动者在什么情况下可以
解除劳动合同
?
答:
经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更
劳动合同
内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员的
;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,...
劳动者单方
解除劳动合同
的情形包括预告解除、即时解除和立即解除三种...
答:
用人单位
依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用
人员的
,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。用人单位在
解除合同
时的程序应注意,工会要发挥作用。《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同...
劳动者有什么情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
视频时间 01:32
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