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用人单位调动员工工作地点
由于环保问题我
工作
地要征收公司要调我到别的公司上班,我不愿去是否...
答:
公司与
员工
订立劳动合同时规定了相关的内容,那么是可以合理
调动工作地点
的,否则可以向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求支付赔偿金。若
用人单位
与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性...
单位调动员工工作地点
员工拒绝
用人单位
可以解除劳动合同吗
答:
单位调动员工工作地点
员工拒绝,
用人单位
可以解除劳动合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有...
公司
调动工作地点
不愿意去有没有赔偿
答:
公司
调动工作地点
不愿意去有没有赔偿,如果事先有约定,
员工
可以拒绝,协商不成,如果单位坚持变更,应给员工补偿。劳动合同是劳动者与
用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《...
员工调动工作地点
多远范围距离合法
答:
员工调动工作地点
的范围并没有明确规定。但劳动合同地点的变更是劳动合同的实质性变更,需要和劳动者协商,单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。律师建议:如果工作地方离自己十分远,不想去,应该及时与公司协调,看看能否派出别的员工去。在与
单位
签订劳动合同是都会明确工作地点,工作地点是合同的必备条款...
员工调动工作地点
多远范围距离合法
答:
法律分析:
员工调动工作地点
的范围并没有明确规定。但劳动合同地点的变更是劳动合同的实质性变更,需要和劳动者协商,单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更...
公司用换
工作地点
逼
员工
辞职怎么办?
答:
公司用换
工作地点
逼
员工
辞职,如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求,你可以拒绝,并要求继续按原有地点履行劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的...
公司以
调动工作地点
为由,变相的辞退
员工
,员工该怎么办?
答:
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定:变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:
工作
一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。若
用人单位
不支付的,可以向...
员工工作地点
随意
调动员工
可以拒绝吗
答:
根据劳动法规定,员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,
员工工作地点调动
更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与
用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《...
公司调整岗位
员工
可以拒绝吗
答:
致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 公司是否可以随意
调动
岗位 企业依法享有一定程度的用人自主权,但这并不意味着企业可以任意调整
员工
的工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备工作内容和
工作地点
等条款,员工的工作岗位和工作内容是...
员工调动工作地点
多远范围距离合法
视频时间 00:37
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