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用人单位调动员工工作地点
企业是否可以任意调整
员工
的
工作地点
答:
工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方
,直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意愿。用人单位与劳动者建立劳动关系之后,要签订书面劳动合同,在合同中明确约定劳动者的工作内容和工作地点。虽然用人单位有权对劳动者进行管理,但是调整劳动者的工作内容和工作地点是属于变更劳...
公司可以随意
调动员工工作地点
吗
答:
1. 根据法律规定,员工有权拒绝公司的随意调动工作地点
。2. 用人单位在未经员工同意的情况下,不得强制要求员工调换工作岗位。3. 员工对于岗位的更换拥有权力说“不”。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十七条,该条规定了劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、...
公司强行
调动员工工作地点
合法吗
答:
律师解答 公司强行调动员工工作地点不合法
。工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。
劳动合同中的工作地点就是平时上班地
,有些劳动地点可以协商注明,有的公司劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续...
用人单位
可以随意
调动工作
地址吗
答:
1.**劳动合同**:员工的工作地点通常在劳动合同中明确
。任何更改需遵循合同规定。如果合同中对工作地点有具体约定,用人单位通常需要员工的同意才能进行调动。2.**协商一致**:如需改变工作地点,用人单位应与员工协商一致。这意味着员工有权对调动提出意见或拒绝。3.**合理通知**:若调动工作地点,用人...
远距离跨区域调岗,
员工
可以拒绝吗
答:
远距离跨区域调岗,
员工
可以拒绝吗?律师解答:可以拒绝。若双方合同中约定了根据公司工作需要,可以变更
工作地点
,且
用人单位
的调岗正当、合理,劳动者是应该服从调岗安排的。但若企业作出的工作地点调整是不合理的,亦没有提供相应的补贴或便利条件,应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。正常来...
工作地点
发生变化
员工
可以拒绝吗
答:
变更
工作地点员工
不去有补偿吗 公司
调动工作地点
而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。某些情形下,
用人单位
可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人...
单位
变更
工作地点
合法吗
答:
用人单位
不享有单方变更工作岗位和
工作地点
的权利。申请劳动仲裁的程序如下:1、申请。首先职员要在被要求强制调岗,劳动权利受到侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。在申请时,职员要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料,注意这些提交...
私自
调换员工
的
工作地点
和工作岗位合理吗?
答:
用人单位
未与劳动者协商,单方变更劳动者的
工作
岗位,而劳动者在被迫无奈的情况下,不得已提出自行离职,从而用人单位达到解除劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形,劳动者可以通过以下方式维权:第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更...
公司以
调动工作地点
为由变相裁员怎么办
答:
1. 如果公司以调整
工作地点
为由进行变相裁员,这通常违反了劳动法规定。在这种情况下,
员工
有权要求公司继续履行劳动合同。2. 如果员工选择不继续履行劳动合同,或者由于某些原因合同已无法继续履行,公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法...
公司可以
调动员工
其他
地点
上班吗
答:
法律主观:劳动者和
用人单位
之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动员工工作地点
对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定:订立 劳动合同 ,应当遵循合法、...
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