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用人单位调动员工工作地点
工作
地签订的是江浙沪,公司是否可以随意调配?
答:
一般要根据具体情况而定。如果与
单位
的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者
员工
申请...
公司劳动合同
工作地点
是所以分公司,子公司,这样可以随便跨市
调动
吗?
答:
3. 法律法规:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
用人单位
应当在劳动合同中约定
工作地点
、工作内容和工作时间等内容。如果用人单位需要
调动
劳动者到其他
地点工作
,应当与劳动者协商一致,并在劳动合同中明确约定。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在合理范围内安排劳动者的...
公司以
调动工作地点
为由,变相的辞退
员工
,员工该怎么办?
答:
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定:变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:
工作
一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。若
用人单位
不支付的,可以向...
2022劳动新法
用人单位
把
工作地点
是大连市在把
员工
调到很远的地方合法...
答:
违反劳动法,应该拒绝。在劳动合同期限内,
用人单位
有权根据自身经营需要对劳动岗位进行合理变更,其中关于
工作地点
的调整应在一定地域内,如超出劳动者合理承受的范围,则调岗不具有合理性,不能得到法院的支持。
领导要私自决定
调动
我
工作地点
,违反劳动法吗?
答:
违反。
工作地点
是劳动合同的一部分。变更劳动合同应当双方协商一致且采取书面形式。劳动合同法第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更
工作地点员工
有权拒绝吗
答:
用人单位调动工作地点
,劳动者有权拒绝吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位可支付一个月工资补偿后,解除劳动合同。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的...
...有权对
员工
进行调岗,代表公司也可以改变
工作地点
吗?更换城市了_百 ...
答:
公司有权利对
员工
进行调岗是对的,但是调岗/变更
工作地点
就是变更劳动合同,公司对劳动合同进行变更,需要征得员工同意,协商不一致,公司可以与员工解除劳动合同,只要按照规定的要求支付补偿金就可以。岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下...
公司有权力
调动员工工作地点
吗?不愿意调动工作地点就开除员工合法吗
答:
公司不能随意
调动
你的
工作地点
。一方面,从格式条款上看,工作地点为“省内”的约定无效。工作地点既是
职工
提供劳动的地点,也是劳动合同的履行地,与职工的家庭生活、社会交往、职业规划等紧密相关,是职工选择就业的重要要素。有鉴于此,《劳动合同法》第八条规定
用人单位
招用劳动者时,应当如实告知劳动者...
工作地点
变更会导致什么
答:
实践中如果
工作地点调动
过远, 会增加劳动者的上班时间以及交通成本,但若调动过远,
用人单位
又没有安排班车、提供宿舍、发放交通补贴、租房补贴等补偿措施的,那么法院通常会认为对劳动者生活造成了实际的影响,岗位或工作地点的调整不具备合理性。本案中用人单位调整工作地点后,不仅缩短工作时间还开设班车,...
变更
工作地点
按劳动法怎么处理
答:
因此,
工作地点
调整是否必须征得
员工
同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下,员工有义务配合
用人单位
的经营安排。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
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