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用人单位调动员工工作地点
公司可以随便
调动员工工作地点
吗
答:
《劳动合同法》第十七条之所以将
工作地点
作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能变更,其目的主要在于限制
用人单位
因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。公司为了能够随意
调动员工
且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
公司以
调动工作地点
为由,变相的辞退
员工
,员工该怎么办?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
公司以
调动工作地点
为由,变相的辞退
员工
,员工该怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
由于环保问题我
工作
地要征收公司要调我到别的公司上班,我不愿去是否...
答:
公司与
员工
订立劳动合同时规定了相关的内容,那么是可以合理
调动工作地点
的,否则可以向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求支付赔偿金。若
用人单位
与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性...
公司有权力
调动员工工作地点
吗?不愿意调动工作地点就开除员工合法...
答:
通常这种情况看合同有无约定企业有无该权利。一般的劳动合同不会给予企业这种权利。所以你先好好看看你得劳动合同。 不愿意
调动工作地点
就开除
员工
这是不合法的,应当以当初签订合同约定的岗位为考量基础,只有你不胜任的当初合同约定岗位的工作要求且经教育培训尚无法胜任的情况下才谈得上
调换工作
岗位,这...
单位调动
岗位不愿去怎么办
答:
法律主观:
单位调动员工工作地点
员工拒绝,
用人单位
可以解除劳动合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动...
劳动合同到期公司让更换
工作地点
可以拒签?
答:
如果是
用人单位
主动与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。续签合同更改
工作地点
:这种情况下,只要工作地点与约定不一致,劳动合同的内容就已经发生了变更,用人单位很...
工作调动
多少公里算违规
答:
如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同没有明确规定
调动工作地点
的情况下单位无权单方变更。如果单位提出变更,
员工
可以拒绝。不服从公司调动被辞退会给赔偿吗?不服从公司调动被辞退一般会给赔偿。
用人单位
是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位...
续签合同更改
工作地点
答:
相反的,如果在劳动合同中约定“
工作地点
”为“福州鼓楼区”,那么如果
用人单位
是在鼓楼区范围内调整工作地点的,此种情形下,就不会被视为劳动内容的变更。如果劳动者拒绝搬迁的,用人单位就可以以
员工
旷工等为由将解除其劳动合同。或者,用人单位根据需要可以在劳动合同中约定两、三个确定的工作地点,...
公司以
调动工作地点
为由,变相的辞退
员工
,员工该怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
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