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用人单位调动员工工作地点
公司更换
员工工作地点
答:
公司不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
你好,公司
调动工作地点
未经本人同意,这样合法吗?我要怎么处理?谢谢_百度...
答:
不合理!公司这样做是违约行为,调岗一般都要经过
员工
的同意才能调的。不然也要先通知,让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的,应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
公司可以随意
调动员工工作地点
吗
答:
法律主观:劳动者和
用人单位
之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动员工工作地点
对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定: 订立劳动合同 ,应当遵循合法、...
用人单位
可以调整
员工工作地点
变更?
视频时间 00:55
公司可以随便
调动员工
跨市
工作
吗?
答:
《劳动合同法》第十七条之所以将
工作地点
作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能变更,其目的主要在于限制
用人单位
因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。公司为了能够随意
调动员工
且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
用人单位
擅自调整工作岗位,
工作地点
,劳动者怎么办
答:
按实际情况,
用人单位
擅自
调动
劳动者岗位的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
公司以
调动工作地点
为由,变相的辞退
员工
,员工该怎么办?
答:
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定:变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:
工作
一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。若
用人单位
不支付的,可以向...
你认为
用人单位
能否擅自调整
工作地点
和工作岗位?
答:
2.如果与
用人单位
的劳动合同中没有规定具体的劳动地点,用人单位是可以变更
工作地点
,但一般仅限于本市,如果变更到全国各地,是需要和劳动者协商一致,如果劳动者不同意是需要给予补偿解除合同的 3.关于变更岗位,劳动合同签订的时候都会有具体的岗位,如果用人单位变更岗位,在薪资不变的情况下,需要和...
劳务派遣工,
用人单位
调整
工作地点
和工作岗位,可以不服从吗?急求...
答:
机关事业
单位
编外用工岗位按照具体承担的
工作
职责分为以下五类:1、执法辅助类:在具有行政执法主体资格的单位,协助行政执法
人员
开展行政执法工作。包括:公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。2、技术技能类:从事专业...
工作地点
变更的5种情形及裁判规则
答:
工作地点
是劳动合同的必备条款(第17条),对工作地点的变更,属于对劳动合同内容的变更,应经
用人单位
和劳动者协商一致(第35条),用人单位单方面变更工作地点,可能被认定为属“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”,劳动者有权解除劳动合同(第38条),并要求用人单位支付经济补偿金(第46条)。* *以上条款具体可参见...
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