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用人单位调动员工工作地点
公司可以随意
调动员工工作地点
吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,员工不同意,
用人单位
不得强制要求
员工调换
工作岗位。更换岗位员工是有权力拒绝的。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果用人单位变更
工作地点
未对劳动...
企业强行
调动员工工作地点
答:
法律分析:员工不同意,
用人单位
不得强制要求
员工调换工作
岗位,公司没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循...
工作地点调动
违法吗
答:
法律分析:如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同没有明确规定
调动工作地点
的情况下
单位
无权单方变更。如果单位提出变更,
员工
可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当...
公司
调动员工工作地点
可以不接受吗
答:
法律分析:可以不接受。劳动者和
用人单位
之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动员工工作地点
对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以不接受。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...
员工调动工作地点
多远范围距离合请问,
单位调离
原单位,员工不愿意,公司...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
单位
可以随便
调动工作地点
吗
答:
法律主观:劳动者和
用人单位
之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动员工工作地点
对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定:订立 劳动合同 ,应当遵循合法、...
公司强制
调动员工工作地点
可以拒绝吗
答:
法律分析:可以。公司强制调岗
员工
有权拒绝。变更劳动合同应当
用人单位
与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
公司
调动工作地点
不愿意去有没有赔偿
答:
法律分析:如果事先没有特别约定,劳动合同约定的
工作地点
是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更,
员工
可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面...
公司强行
调动员工工作地点
合法吗
答:
但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者
员工
申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以...
变更
工作地点员工
有权拒绝吗
答:
劳动者和
用人单位
之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动员工工作地点
对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以不接受。【法律分析】工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权...
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