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禁止国有企业职工下岗的法律依据
国有企业
退伍军人不允许
下岗
答:
法律分析:我国并没有退伍军人不允许下岗的法规和政策的
。需要强调的就是,不管什么时期对于普通退役军人、转业军人而言,不管是城镇户籍、农村户籍,复员、转业的;一旦离开部队后就是普通公民了,只是你是个曾经当过兵的荣誉、户籍本“兵役状态”栏记载了“服役”两个字而已。法律依据:《中华人民共和国...
劳动法下岗职工政策
!
答:
企业和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
。下岗职工由于缺少正常的劳动收入,在再就业服务中心托管期间,养老保险和失业保险的交纳与在岗职工不一样,由企业独自(含个人部分)按规定比例缴纳。对托管期满的失业人员,由再就业中心及时将其档案转入劳动力市场或人才市场,办理失业登记,享受失业救济。失...
国有企业
离岗退养政策
答:
法律依据:《
北海市人民政府办公室关于印发北海市国有企业下岗职工解除劳动关系和离岗退养相关待遇规定
(试行)实施意见的通知》 一、加强宣传统一认识 去年下半年以来,我市国有企业下岗职工进中心陆续期满而大批出中心。下岗职工出“中心"后劳动关系的解除和离岗退养相关待遇的处理,是一项政策性强、涉及面广...
什么叫
企业
并轨
答:
法律分析:企业并轨是国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险并轨的简称
。其基本要点是:停止执行国有企业下岗职工基本生活保障制度,企业按规定关闭再就业服务中心,今后企业新裁减人员按照《劳动法》的规定,可以直接解除劳动关系。法律依据:《国有企业公司章程制定管理办法》 第四条 国有企业公司章程的...
安排
员工
“待岗”
有法律依据
吗
答:
没有法律依据,属于违法
。除非与员工协商,员工同意。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
下岗
失业人员是指哪些
答:
法律依据
:《劳动和社会保障部等部委关于加强
国有企业下岗职工
管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》第一条国有企业下岗职工是指:实行劳动合同制以前参加工作的
国有企业的
正式职工(不含从农村招收的临时合同工),以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中,因企业生产经营等原因而...
国有企业
,
职工
自愿
下岗
买断和企业强迫下岗买段,所给的补偿和其他待遇是...
答:
(三)劳动合同订立时所
依据
的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者...
企业
和事业并轨是什么意思
答:
其基本要点是:停止执行
国有企业下岗职工
基本生活保障制度,企业按规定关闭再就业服务。【
法律依据
】《中华人民共和
国公司
法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。
国企下岗
补偿政策
答:
养老保险和失业保险性属个人承担的部份,由所在
企业
代扣代缴或由个人向社会保险经办机构缴纳,同时也有权向社会保险经办机构查询缴费记录。
法律依据
:《中华人民共和
国国家
赔偿法》第三十二条国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的,予以返还财产或者恢复原状。第三十三条侵犯公民人身自由...
国企员工
内退
的法律依据
答:
企业没经你同意强行让你退休没有
依据
,但这是
国有企业
较普遍的做法,如你确实不愿内退可向 劳动仲裁申请 仲裁继续在工厂工作。法律客观:“内退”是“在企业内部退出岗位休养”的简称。用人单位安排
职工
"内退",无论是条件还是程序,都是由相应
的法规
规定的。如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人...
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